提出離職後...好像被當成隱形人了!!! - 過年

不管你是否有意或是無意在過年之後申請離職,至少是明智的抉擇,若你在過年之前申請離職,而且你們公司的獎金制度又不是很明確,那你的年終獎金就會少的可憐(雖然只有短短上班4個月,公司多少都會發一些年終獎金).
你沒聽過 天大地大 要離職不做的人最大嗎?
你主管對你不聞不問 視而不見是因為他已經快要無權管你了.
而且他有自己要做的工作,當然也沒什麼時間跟你應對.
再來你離職之前的這幾天也不能再繼續交付你重要的任務.
這幾天就是你在公司的尷尬期間 忍耐一下吧!!
不必被交付重要的責任,又有薪水可以拿.
這麼好康的事,你就勉強一下吧!
至於三週前提出申請的問題,那只是公司人事制度的問題,私人公司不像公家單位,一切都要按照程序,你們公司開業也不是一天兩天的事了,你的老闆應該也有見過申請離職隔天就不見人影的員工吧!
所以你留下來做到20號,算是一個負責的員工.
而且會來這邊抒發心得,表示你是一個有責任感的人,而且是注重人際關係,注重跟上級主管的溝通.
你是很有責任感的人!
請放心!!你是一位好員工,不必因為你的主管對你的態度如何而感到自責,他也是拿人家薪水的.將來跟你的主管有可能在別的場合會再相遇,就把他當朋友吧!

呵，別想太多．十之八九多的是過年後提離職的啦，因為講白一點，就是不想放棄那份年終啊．若年前提，依照你們公司把你當隱形人的這份心態，是肯定不會給你年終的．
　　你離職日寫2／20？那算是二個禮拜前提出，算厚道了，除非公司說的那三個禮拜是本來就有明言規定的，那你就得忍一忍才好，免得薪資會被扣下一些的，或者更惡劣也不一定．除非你已找好工作囉，得在2／20後去上班．這點你就自己斟酌一下．
　　別想太多了，主管的心態太過狹隘，也可能是因為你的離職讓他被上頭釘而導致臉上無光，才會對你如此的．
　　忍一時之氣，可更闊步開走往後之路．
　　也要有點心理準備，如果公司提前找到人，交接的事項又簡單，也有可能就要你離開的．這種事我是聽過的哦．
　　Any way，先趁這段時間，將要交接的事項先筆記下來以示負責，也要做好份內的工作，因為，你還在這家公司，還領著他的薪水，ok？
　　別想太多，工作如人生，遇到再怎樣難熬的事，你頹喪可以，消沉也沒關係，但是都要努力再抬頭往前看．有事再到我部落格留言，我陪你聊．
　　嘎油～～～

既然已經提出申請..
那就申請了呀..
他說三週應該也只是要你按照公司規定吧..
這樣算算不就差不多在月底.
這樣也好..多一個禮拜算一個月薪水..
應該還可以..
至於老闆或主管的態度..
很明顯的..
有些人氣度較小..的確會出現類似狀況..
因為或許他們心裡想..
你既然不挺我了..我幹麻要賣面子給你..
總之..妳就放開心..微笑面對他吧..
因為在這個心理層面上..你是佔有優勢的..
對了..最好是確實有新工作再走..
現在的景氣真的是.......
祝你轉職愉快^^

跟我一樣 年後辭職 我做2個月辭 剛好1.31走 可是我並沒有被當隱形人餒 還是跟同事聊天 跟主管說話 可能因為我的主管不是老闆 只是管理區域的頭 他只有問我 原因 我說 環境不習慣 噪音太吵 他就問 那有找到其他工作了嗎 我就說有(其實還沒拉)只是如果說沒有 他會留你 就更不好走了 所以 說有比較好 再隨便說一個工作就好
3個禮拜 是有點久 反正 這幾天 你還是做好妳的本分 他們不管你也好 相對的 你也不會這麼尷尬 反正 錢照領 事照做 只是有點尷尬就是了 我其實也會拉
同事都說 不做最大 管老闆說甚麼 所以嚕 況且你那工作有3個禮拜給他找人 算很多了 勞基法都不用這麼久 我那公司是3天前
申請 我個人是提前跟他說
所以 你是2.20辭的 通常228就會說 下個月不用來 除非你那工作要交接 反則 就是老闆刁 不過 你剛進去時 沒跟你說離職要幾天前申請嗎? 其實 社會就是這樣 不做最大 你有做好你的義務
提前說了 就不要想太多了 畢竟 其他人怎麼想 你管不著 不是嗎?
希望有幫助到妳