打工面試官心得 - 留學

（手機PO文排版請見諒）


看到前面分享打工面試心得，
忽然想到我大概可以來分享另一個角度的看法，
只是我的工作內容可能跟大家平常找的打工差比較多
不知道有沒有參考價值就是了。

我現在在念的是攝影，
同時我也是我們公司計時攝影師兼面試官，
以及唯一的外國人，這是我在日本的第一份打工。
通常我們技術人員面試會分兩次，
一次是由HR做基本確認，
有一定的SOP去問所有該問的問題，
有提供作品的話就是由我審核。

HR問的問題就是大家平常會被問到的問題，
可是其實你回答什麼沒那麼重要，
應該說不要太離譜其實都沒差，
因為其實我們是透過一連串的對話去觀察你這個人是否適合這間公司，
從你的穿著到你一進門的態度，
日本人非常重視挨拶，
同時也很重視相性，
也可以說看你跟這間公司有沒有緣分其實才是重點。
第一關通常只是要先測試你是否具備（日本）正常人該有的常識，
當然這些都是建立在你能來上班的時段是我們所需要的時段，
除非你超強（履歷表上的資歷、能力），
能配合時段比預期少但還是有能COVER的部分的話就也比較容易過關。

我自己當初來面試被問到為何想來這間公司上班時
倒是很單純（蠢？）的直接說因為學攝影所以想拍照，
而且只有這邊的工作可以允許我超短的上班時間XD

第二關則是實力測試，也是我主要負責的部分，
不過目前為止我都只有面試過日本人就是了…

實力測試部分涉及專業領域可能對於大家有點難懂
由於畢竟是計時人員所以我自認沒有太嚴苛（但還是很難找到能用的人= =）
我個人採用標準是會操作及了解自己的器材
對PS有基礎操作知識
現場我會說明一次工作內容，通常在閒聊中就可以知道對方是否有實力
有能力的人我聊完看一下作品就知道，覺得適合通常會很快過關
（由於還是要由HR通知所以形式上還是不會當場說）
看起來很沒經驗的人倒也不會立刻刷掉
我會現場教一次，觀察你的學習能力以及是否會做筆記
你要是學習能力強不用做筆記也記得住那其實也OK
要是聽不懂又不做筆記然後等我教完重做時一直問（然後還是不做筆記）
這樣讓你過只是在增加我的工作負擔= =
因為這不只是在測試你的能力，同時也是在測試你的工作態度
解決問題能力以及是否能聽從指示

對我們公司來說有問題不提出來自行猜測才是最糟糕的
因為你不是老手，剛進公司有問題都是正常的
為此才會設立研修期，研修期間就是讓你盡量發問學習用
等你熟悉公司再來談自行判斷
不然很有可能一個錯誤的判斷影響許多部門
這也是面試時我會很注意的地方
（當然指的是工作專業技術上，人類常識問題問了可能我們會很傻眼）

以上都沒問題的話就只有上班時間能否配合而已了！
目前為止被我刷掉的大多就是那種我在教他沒在記，
實際自行操作時又做不出來
不然就是真的連我請他調整光圈快門到指定數值不會調
不知道自己相機什麼功能在哪裡的這種過於基礎的知識都沒有的
請對方把剛拍完的檔案交給我卻連自己的照片在哪都找不到的

………嗯講著我都開始頭痛了

可能因為這工作沒有寫外國人OK所以我到現在還沒面試到外國人過
我自己當初則是想說網頁上也沒寫外國人不OK所以就投了
我覺得大家如果有專業技能的話
除了服務業以外其實也可以嘗試一些自己專業領域的工作
也許會有意外的驚喜也說不定XD
（當然相關的服務業也很好啦，
當初其實也想說沒上的話去賣相機好了）



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