打卡上班是否就要算錢? - 過年

By Bethany
at 2013-05-15T00:00

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現在在某家之名連鎖餐廳工讀
但發生一些無法得到答案的問題
1.在該公司有受過職前訓練
但是到職的第一天
就立刻叫我簽同意書
是否有些問題?
2,看薪資單上勞健保都有寫扣款項目
但還是收到公司沒有幫我加保的通知
我是知道勞健保是一到職就要保
但是領薪水當天公司問我有沒有保勞健保?
我說不確定應該有吧((我不確定是因為薪資單上有寫扣款多少所以我想應該有))
但公司還是跟我說....那我要跟你收多少多少喔
這.....有問題吧......
3..時薪方面似乎怪怪的
早上10點的班((因為遲到人數居多，所以改為9:50打卡上班))
到公司就是依組長發配的清潔工作去做
營業接客時間為11點
但之後我發現公司並不識從(打卡的)10點開始算錢而是從(開始營業時間的)11點才開始算
中間10點到11點都是在做前置打掃清潔
所以說是因為打掃所以不算那一小時的薪資嗎??
還是說是因為前置清潔工作才不算錢而往後推一小時算薪資?
4.上班滿三個月有調薪之類的規定嗎(有聽說過
還是說每家公司都不一定
5..試用期為三個月??那是否三個月都有算錢嗎?
6.最低薪資17780??卻從來沒領過這樣
後來又有什麼18770也更是沒領過
更別說節慶加班費什麼的>....也只有過年雙倍時薪
正職請假的話也沒全勤可領
工讀還曾經上超過10小((中間有空班休息不算薪的))
7.因為重要節慶請不到人還雇用員工朋友(未滿16)?有違反童工法嗎
另外與學校有建教合作該員工均未滿16有違法嗎
8.使用公司物品如對講機耳機線制服都會另外扣錢(但離職全數歸還會退錢給你
但任職期間如有損壞都要扣錢((對講機和耳機線))衣服拿了不扣錢
這樣OK嗎?
9.加班薪資問題交待得不清不楚
過年會加倍薪資
但是如颱風天就算正常給薪沒有另為加薪
遲到不小心損壞公司物品都是要扣錢啦這我都覺得非常合理
但是在這家公司這麼久了
雖然員工福利還算不錯
從以前到現在都是這樣沒改進
但是公司管例層面跟制度都越來越糟糕
我知道身為工讀生做好本分就好
但我覺得公司是在壓榨工讀生
讓我覺得很不平
我遇到的問題真的太多太多
查了勞工條文旦是還是不清楚
所以請大家幫幫我吧
拜託你們了
>,<

Tags: 過年

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By Heather
at 2013-05-19T11:52

板大您好!!
您的問題不用看到勞工條文了...
1.在該公司有受過職前訓練,但是到職的第一天,
就立刻叫我簽同意書.是否有些問題?
~到職的第一天就要簽同意書,簽任何同意書只要內容不違反工作
以及個人隱私...等問題,就不違反,因為每家公司給個制度都不一樣！
~同意書上因該只是寫明,上下班注意事項,公司資產(對講機、耳機線..等)
若由員工破壞就必須賠償等問題,遲到會怎麼計算..等,這都沒問題。
2.看薪資單上勞健保都有寫扣款項目,但還是收到公司沒有幫我加保的通知
~再到職的那天開始,公司就必須幫員工申請勞健保,或事有的會在額外加
意外險(團體險),詢問後讓您提供證件就開始進行加保,
從加保那天開始計算到月底,計算出該月您需繳交多少的勞健保費用,
這筆費用因該在領薪水的同時就已經扣除好在把剩餘的薪資轉交給你,
而不是等到你的薪水領到後才在跟你討錢...(這樣的方式就不對了),
所以你必須先看看薪資單上面寫的工作時數、休假扣除、遲到
去計算一下公司給你的薪水是不是有重覆扣到勞健保了~
~然後,在打電話到鄉鎮縣市勞工局查詢一下你是不是有被加保,
從哪時候開始的.
3.中間10點到11點都是在做前置打掃清潔,所以說是因為打掃
所以不算那一小時的薪資嗎??
~從09:50打卡開始上班的那瞬間,公司就必須開始計費,
而沒有所謂的前置作業,必須提早1小時進行打掃,
(除非昨天晚上沒有打掃而直接下班,東西也都沒收的狀況下)
不然的話,只要有打卡,就開始算薪資...
4.上班滿三個月有調薪之類的規定嗎
~每間公司的做法機乎都不同,但多數人採用上班滿三個月就會因
工作表現、態度而調薪,有的公司甚至一個月就直接調薪了,
所以這都不一定,因為老闆還是必須看你的表現是否有增加,
如果你不能幫公司賺道錢,那他為什麼要加你薪水??
5..試用期為三個月??那是否三個月都有算錢嗎?
~一樣,多數人採用試用期三個月,老闆用這三個用來測試這員工是否
可以勝任他的工作,如果不行者,相對的也不會超過三個月...
~只要有打卡,就必須算錢,只是工讀一定會被正職的薪資還要低一點,
因為你還在學習階段~

6.最低薪資17780??卻從來沒領過這樣,後來又有什麼18770也更是沒領過
更別說節慶加班費什麼的>....也只有過年雙倍時薪,正職請假的話也沒全勤可領,工讀還曾經上超過10小((中間有空班休息不算薪的))
~現在政府最新擬定的是19xxx為最低每個月薪資,
照道理講,重大節慶有上班者,公司都會給於加薪(比加班還多),
正職請假就沒全勤,這也是理所當然的,不用看是正職及工讀了~
~你有超過10個小時的上班時間,中間所謂的休息因該是可以都不用做事,
可以回家,可以亂跑的才叫做休息,否則這也必須算入薪資內...
7.因為重要節慶請不到人還雇用員工朋友(未滿16)?有違反童工法嗎
另外與學校有建教合作該員工均未滿16有違法嗎
~雇用未滿16歲的員工已經觸犯勞基法了,這可以檢舉!!
~因學校建教合作而聘請未滿16歲的工讀生,這算合法的行為,
因為進入高一時不是每個人都滿16歲了,也因為學校有與政府協議過,
所以這算合法!!
8.使用公司物品都會另外扣錢(但離職全數歸還會退錢給你
~正常只要工作滿三個月以上,拿制服都不需扣錢,因為天數有到達標準!!
~拿公司的物品要被扣錢,是每個月都要扣錢?還是只有扣一次直到離職歸還?
~給員工使用的對講機及耳線,被員工損壞,扣錢當然是合理的,
因為也有不好的員工會亂破壞公司的資產...
9.加班薪資問題交待得不清不楚,過年會加倍薪資,但是如颱風天就算正常給薪沒有另為加薪..
~加班的薪資你就必須問清楚同事及老一輩的要如何計算!!
~過年一定會给雙薪的,這是每間公司的作法...
~非人為因素造成的(颱風天.地震.豪雨)在上班期間以正常薪資計算,
因為客人會因為天氣狀況變少了,你能因為少客人而站在那乾等下班嗎?
一間公司只要經營到達一個階段,突然要去改變是不太可能的,
除非有人能帶頭去改,不然一定都會隨著步驟去前進...
這樣的地方,公司管例層面跟制度都越來越糟糕,薪資也交待不清楚,
加班費不知怎麼算,前置工作1小時不算錢,薪資沒道達勞工局標準..
.這樣的工作你還能待下去,證明你的耐力真的很強...
建議試著去找出答案,用問的也問的到...
如果只是一直認為被剝削,這也是事實很久了,
不如就換個跑道,別在嘔氣了~~

By Callum
at 2013-05-18T02:36

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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