我的可憐同事...苦惱~到底該不該勸? - 生活

不好意思內容蠻長
公司的狀況有點複雜
想了解詳細作業情形的請看下面這段，直接要看問題核心的可以跳過
才剛起步，什麼都想做，但人手明顯不夠
最多的時候印象中是五人（人員流動率高）
架站系統、購物商城、交友、遊戲、生活知識、討論區留言版.....
這些東西要做成功，慢慢來一項項給他做出特色、推廣
並不是不可行
但老闆的個性十分急
10天才做得完的東西他會要你5天完成
沒有特色也沒關係，內文、頁面排版、功能...參考別家做得一模一樣就好
別花時間想，也就是說，不會有空間給你發揮自己的創意
到了期限若沒做完，他會說沒關係東西先上線，之後再增加、再修改
但其實之後他也不太願意排足夠的時間給你專心完成這部份
所以得一邊趕新的、一邊修改舊的
同時就陸續發現許多大小問題，有幾次大到需要打掉重來
沒空或已經沒救的就只好擺在那爛
（通常是因企劃階段就沒規劃完善，他給企劃人員要求的期限也很離譜...
　更離譜的是他還讓企劃通過）
很明顯是只看結果不關心過程的那一種
每當東西失敗了開檢討會議時，皮球多半不是他的...
似乎沒發現自己本身的問題很大
當然一個公司講求效率是一定的
但有些急不得的東西硬要趕結果就是這樣
員工越做越沒力，不知道自己忙的有什麼意義
（以下開始是核心問題了）
簡單講就是日也忙夜也忙，卻看不到前景
我已經離職了，但我同事還在水深火熱中
她很看好公司的東西
也很願意為公司全心付出
我不想潑她冷水
更不敢當那種慫恿同事一起集體離職的人
我能做到的只有適時在她有苦水時聽她吐一吐、柔性的勸勸說不要讓自己太累
她是屬於一人當十人用的那種
會對公司那麼忠心是因為跟老闆感情好
但老闆也不考慮她工作量，有什麼就丟什麼
她要想企劃案、處理會計、連絡廠商、商品拍照、管設計師、當客服，有時連雜務都得做
一開始進去時是應徵會計，後來老闆把我上面所寫的工作丟給她，卻不升薪水
私底下面談要求，老闆開了條件叫她在某某期間內完成某企劃案
才肯升她薪水，但也不高，大約多個3.4千元
目前待大概一年多，沒再升過
薪資低、工時長、無加班費、無任何獎金（沒錯，這間公司連全勤也沒有）
也就是說，她以主管級的工作量，拿普通員工級的薪水
她自己也苦笑著說，老闆那樣操，往好的想就是她很行，往壞的想就是她很好用
但她跟老闆和老闆娘的感情好到，選擇相信好的那面
而我也不打算對她的選擇做任何干涉或打擊
但最近發現一件事情，實在讓我對自己該有的立場產生動搖
只待了半年的工程師（剛畢業的社會新鮮人）薪水比她高1/2
工程師有好的能力，他選擇牛肉策略，慢慢端自己的「好料」出來，一步步升到理想薪水
當然這樣一比，我同事是有點天真，一次就把她所有的牛肉便宜賣給老闆
比較令人擔心的是
老闆常跟大家說，現在都在燒錢的階段，要辛苦一點
等成功了絕不會虧待辛苦撐過來的人
我實在不想唱衰人家
但...光以薪水來看，現在就已經在虧待她了.....
既然老闆拿得出那樣的薪水給工程師
沒理由不給她更好的待遇啊!
再說，老闆真能保證公司能成功嗎?
而且無論能否成功，都不能理所當然的如此壓榨員工啊
做多少事拿多少錢這道理，真的有那麼難懂嗎...
我覺得，老闆根本在利用她
但又說不出口，這打擊對她來說太大
在職場上，薪水是秘密，就算知道別人的薪水也不能說出去，這是禮貌
就算說了，我想她八成還是選擇不離開，畢竟都賭上一年多了，一定會再拼拼看的
那麼告訴她後的那段期間對她來說勢必很痛苦...
最近公司狀況比較糟，她比我在時還更操了
常常從一大早做到晚上11.12點
為了這份工作，皮膚變糟、身體變差、壓力大到回家會哭
真的值得嗎..........
對我來說其實很感謝公司把我訓練得抗壓性很高
所以也很希望他們能夠成功
但現在這樣下去實在不是辦法
唯一最挺公司、最忠心的人都快被他們自己弄垮了...
到底該怎麼做呢......？
她是我的好姐妹，這種工作情況和待遇真是快看不下去
但實在不知道，講了之後結果是幫了她還是傷了她........
Update:
嗯嗯~~大家的分析和建議都很客觀^^
真的是太感謝了
我果然還是該維持原本的立場...畢竟那是別人的人生~
luming和冰凍人格格說的很對，磨練真的是必要的
這也是為什麼我雖然不認同前公司營運方式，但非常感謝他們的原因
想起以前曾有人跟我說過，再壞的公司都有他可以學習的地方...
在離開後我還陸陸續續的交接、修改東西將近一個多月
我想這大概足以回報了吧
「工作的目的是為了更好的生活，而身體健康才可以走更長遠的路」
這句話真的很有道理~
Update 2:
甜甜圈～
那位工程師算是很專業的技術人員
所以他拿的薪水是合情合理，加上他自己懂得去爭取~
而我朋友的狀況是...工作都有照進度趕出來、技術上也都會
雖然全部不到專精高品質的程度，但幾乎都有達到最低標準，偶爾會有超出預期的好表現
所以我才會認為，無論是工作量、效率、付出程度，她目前的薪水是不合理的...
Update 3:
schnee～
呃...我說的感情好不是你想像的那樣XD...
他們是真的以朋友兼共事伙伴的感覺在相處
我朋友以前曾在銀行工作過，是把輩份年資看得很重的環境，遭受過很心機的對付@@
所以現在能找到這樣和諧、不分輩份的環境想好好珍惜吧
我猜這佔了很大部份的原因
我要離職時她也拿這點一直慰留
但我還是走了...因為辛苦做出來的東西一直被浪費沒用到.....
對設計師來說太沒有發展性.....
Update 4:
果凍～
嗯...我也不能斷定公司未來到底能否成功
畢竟老闆太年輕了（不到30），做事和想法都太天真
如果他撐得過去，或許真能好好成長，做成一番事業吧
重要的是我朋友沒有後悔自己的選擇...這樣就夠了～
Update 5:
大家的回答都很棒，實在很猶豫不知怎麼選，用投票的好嗎？