憲法有規定隔週休的休假時段嗎?? - 過年

By Mia
at 2008-04-04T00:00

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今天是清明節可是我們公司卻要上班
公司是說我們是隔週休的所以沒休清明節
而我們公司一年只休元旦、中秋、端午、及過年初1~初4
這真的事隔週休，休假的規定嗎??
若隔週休的休假就這麼硬了
那麼週週休的公司他們ㄉ休假又是如何呢??
我們公司上班的時數最少都8個小時(星期6也是)...
有人可以提供這方面的憲法給我嗎??

Tags: 過年

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By Rae
at 2008-04-04T08:02

您好
本案舉例中秋節補假問題
隔週休的勞工需補假週休二日則不必補假

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，
該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。
另事業單位如將每2週中之4小時的工作時間
調移於週一至週五工作，實施週休二日制，
則其休假日並無減少，
中秋節遇星期日
（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日。
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，
約定週一至週五工作，
並將該法第37條之休假日（如中秋節等）
調移至週六以達到週休二日目的者，
則中秋節尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，
實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，
中秋節遇勞工例假日，應補假一日。

確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw

By Sandy
at 2008-04-04T11:42

沒有憲法在規定放假的啦!

By Jacob
at 2008-04-04T03:37

這不是憲法規定= ="
公司要用勞基法
看公司是否違反
勞基法第37
（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
2008-04-04 13:38:25 補充：
還有一種詢問管到就是勞工局

憲法有規定隔週休的休假時段嗎?? - 過年

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