憲法有規定隔週休的休假時段嗎?? - 過年

您好
本案舉例中秋節補假問題
隔週休的勞工需補假 週休二日則不必補假

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
中秋節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日，
該日如遇勞工例假日，依規定應補假一日。
另事業單位如將每2週中之4小時的工作時間
調移於週一至週五工作， 實施週休二日制，
則其休假日並無減少，
中秋節遇星期日
（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日。
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，
約定週一至週五工作，
並將該法第37條之休假日（如中秋節等）
調移至週六以達到週休二日目的者，
則中秋節尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，
實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，
中秋節遇勞工例假日，應補假一日。

確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw

沒有憲法在規定放假的啦!

這不是憲法規定= ="
公司要用勞基法
看公司是否違反
勞基法 第37
（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
2008-04-04 13:38:25 補充：
還有一種詢問管到就是勞工局