急!!希望懂勞委會法規的人可以幫忙解答 - 生活

首先我只是一個小小的工讀生
一開始呢
就到某台灣XX超市
當時是主管階級的人出來面試我
當時他就有告訴我說有些責任額必須招攬
不過實際上
他真的就只有講.有時候母親節.中秋節.過年等大節日
會賣一些蛋糕.月餅.年菜之類的
希望員工們幫忙招攬客人
我認為是合理的
可是開始做了之後發現
責任額變本加厲!!!!!
開始一堆有的沒的發表會
除了上述幾個重大節日以外
什麼鍋子發表會.西瓜.生魚片.....等等
我懷疑下次會不會是馬桶刷發表會?
然後員工們賣不出去就逼員工全部都要買下來
(比如端午節要賣出粽子1000元的責任額)
現在是5月
要賣的東西多到不能再多
要招攬的時間實在不夠
在我不知情的狀況下
某天上班
居然有負責某一部分的人員伸手像我要錢
我連提款卡都沒帶阿!!!!
且工讀生不可能隨時身上都帶著千元大鈔去上班吧?
硬生生要我向同事借錢買他負責的招攬物品
上述部分是第一個問題
公司能逼員工買東西嗎?
況且我只是工讀生阿!
再來第二問題是
我做沒2個月就被減時數
那就算了
我是4小時工讀生
但是我的責任額居然跟5小時.6小時工讀生責任額一樣
我賺的錢就沒有他們多了!
但卻被逼花一樣的錢買下責任額物品
這樣實際上我時薪95根本是騙人的阿!
減掉花在公司的錢
我時薪跟70.75沒什麼兩樣
那這不就是另一種欺騙員工的方法嗎?
那不就是雖然按照勞委會的法規提高時新
但卻又用另一種方法剝削時新嗎??
以上兩個問題
希望有懂法規的大大們能幫幫忙
我只是一個靠自己賺生活費的工讀生
完全不拿家裡錢在過生活而已阿....