(急)公司把我們當作廉價勞工 - 過年

勞基法規定"除夕到初三"薪水雙倍，我們跟公司說他們說哪門子的規定，堅持不雙倍給我們(我們是正職)。
當初公司談給我們的條件，二月有七天假(本來只有五天)，所以明天除夕公司給紅包，是發那兩天的薪資當作我們的紅包，我們知道了去理論，他們給的答案是先收再說，這決定是董事會一起通過的！
這包紅包是自己的薪水，真的是收心酸的！
我們跟主管說這不合理，我們說明天不來上班，主管說做一罰三，扣到沒錢為止，不要跟錢過意不去之類的話！
做一罰三(舉例：週一沒去扣三天錢，週二沒去扣三天錢，依此類推，扣到完成離職手續。)
我跟主管說勞基法有列沒有這樣條文，但是主管一直說公司有這樣規定，我們一定吃虧！還說我們是惡意曠職，我們用勞基法吃虧......！
難道沒有什麼法律可以告他們嗎？ 員工手冊我們沒簽名！
難道我們員工站不住腳嗎？
我們快被氣死了.............
之前已經有員工沒做滿三個月衣服(褲子部分)被扣錢，
難道沒有自我保障的方法嗎？
當初又沒有說褲子部分要自費！
現在我們說要離職才在那邊囉哩巴嗦，
我的那個同事說當初又沒有說清楚，他們就拿員工手冊指裡面有規定，
但是當初沒有那條，我們也沒簽名！我同事自認倒楣！！
拜託非常了解勞基法的大大們，告訴我怎樣可以讓他們心服口服的法律！
或者是有公職人員可以來稽查！因為他們太會裝傻了！！
Update:
阿邦大大：
因為我們只做到二月，
那這些我們吃虧的事，
會在二月底解決得了嗎？
那我們明天除夕該去上班嗎？
站得住腳嗎？
我們老闆認識很多重量級的人，我們很怕事情被壓下來！(怕申訴無門)
Update 2:
就是要道理 大大：
我們已經跟公司撕破臉了，
所以也沒辦法裝傻！
我們好聲好氣跟他們爭權益，他們覺得我們很盧，
說我們態度很差...！
那明天會發自己薪水當紅包的紅包
那怎樣當成證據讓勞工局查？
Update 3:
胖哥 大大：
那怎樣聯絡勞工局最快？
因為我們二月底就要離職
想盡速解決薪資方面和制服自費部分
今天領到自己薪水的紅包還是單數，整個就是超X
公司二月開出來的條件是多兩天假+兩天雙薪
這四天的薪資變成自己過年紅包
(不想領的人可放七天假，本來只有五天假)
還有公司今天用外勞來幫忙
是老闆另一間公司的員工調來幫忙
但是我們這邊的公司沒有他們的資料，這是違法的！？
那怎樣檢舉(我們不想害外勞，因為他們是無辜，貪心的是老闆)
我們公司沒禁菸！客人都在包廂抽煙，
可以直接跟勞工局一起檢舉嗎
另外員工制服部分，有明文規定未做滿三個月要自費嗎？
有相關條例可以證明嗎？