德國時代週報: 兩性職涯前景差很大 - 閒聊

這個研究真的超廢....廢到不行

你要生小孩ok阿，不就是有認知總是要犧牲一部分的人生了?

所以，要嘛就是隊友願意犧牲，不然就是自己犧牲阿

這不就是雙方假如想要有小孩應該要有的共識嗎?

不管男女都一樣吧?

除非你是奇才啦，不然每個人一天都只有24小時

你要求:

配合小孩上下課時間的工時
一路爬升的職業生涯
拿著跟其他同事一樣的薪資
全公司配合你的情況輪調

有啦有這種事情的存在

我認識幾個手中有著公司主導產品技術的PHD背景女性是有這種能力的

只是人家是天才，一天只睡5-6小時

小孩睡的時候工作，小孩醒的時候顧

美國凌晨還在跟我在公司通訊軟體上面討論事情

你能力夠公司就是能給你方便阿，產值>>>>>成本有什麼好不行的?

能力不夠就算你帶根60cm的把提出一堆要求人家一樣叫你走路


以台灣來說好了

然後我告訴你為什麼總經理之類的高層女性很少好嘛?

你自己想想看，有多少女性願意去做業務的工作?

不管B2B或是B2C，連試都不想試好嘛

那我再回頭來看，又有多少女性願意去做深度科學研究的科系?

當紅的CS、各種基礎科學、甚至Bio系列的科系畢業的女性比例又多高?

要當高層要馬技術體系出來，要馬業務體系出來，要馬財務體系出來

財務一些女性朋友又只想死守會計，高壓變化多的財務不想做

是要怎麼爬上去啊.....


一個家庭喔，男的不放棄事業，女的也不想放棄事業

就不要生啊，生了再來怨公司不能配合，同事領得比較多

你又不是多重要的人，為什麼別人要幫你cover然後還領得跟你一樣多?

阿假如很想生，又兩方都不想放棄事業

就比薪水高低阿，不然猜拳?

薪水比較低的男的又想生又不想帶小孩，那你還跟他生幹嘛阿

根本拖油瓶好嘛? 男的也要有自覺

想要生小孩又不想當奶爸，就好好賺錢能夠cover另外一半失去的收入

不要整天在那邊仇女說人家要求薪水多少不跟你生小孩


我這樣一次砲轟女拳加上仇女教徒，大概會被噓到爆



※ 引述《lefanfaron ( 月)》之銘言：
: 德國時代週報 兩性職涯前景差很大
: https://anntw.com/articles/20190324-pEmF
: Der große Unterschied 兩性職涯前景差很大
: Z女士已經在一間德國銀行櫃臺做了6年，她訓練有素、領有多張專業證照，但是自從她的
: 兩個孩子出生以來，她的職涯發生了翻天覆地的變化。兩個孩子有慢性病，需要父母加強
: 照料。
: 她申請內轉半職，但雇主無奈地告訴Z女士，「我們內部沒有這樣的工作給妳」。最後Z轉
: 到了一間電話客服承包公司，做遠低於其專業的接線客服，只能領取上一份工作的3成薪
: 。
: 玻璃天花板尚存
: 《德國時代週報》花費了數個月訪問德國婦女在職場的困境，接受採訪的許多女性都受過
: 良好的培訓，是工程師，教育工作者或醫生，但她們幾乎無一膽敢具名談自己的問題，害
: 怕給雇主增添麻煩，被列為職場拒絕往來戶。在德國，婦女已經有100年的投票歷史，《
: 生育保護法》實施67年，連女總理都已經連任了14年，究竟女性還碰到什麼問題？
: 有一個女性社工面試教會贊助的青年福利基金會工作，在面試時她被問到是否有結婚生子
: 的問題。她據實以告後，兩天後被通知沒有錄取。該社工立刻找上律師用《普通平等待遇
: 法》控訴該教會機構，因為她認為要是作為男性，就不會被這種問題刁難。後來聯邦反歧
: 視當局判定教會機構須支付1萬2千歐元，與該女士和解。
: 女性職場需求複雜
: 為該社工打官司的律師朱莉婭‧奧斯特林表示，她經常經歷過女性在同工同酬方面的不平
: 等，原因就是雇主先入為主地認為家庭會讓她們分心。然而很少有女性願意為自己辯護，
: 因為訴訟無論勝敗，興訟者都必須自負律師費。此外，勞資一旦對於公堂，原本的職場也
: 不可能待了。而成功判例愈少，女性就愈沒有信心出來。
: 《德國時代週報》指出，在職場的頂層，女性能找到的典範也少。德國200強企業董事會
: 內的女性佔比僅有9%；其中只有4%女性總裁。6大社福機構除德國紅十字會外，5間都由男
: 性領導。121間大學只有25個女校長。德國聯邦報紙出版協會統計，總編輯有36名女性和
: 259位男性。人資顧問在幕後說，女性的懷孕、育兒假和兼職需求「使一切變得複雜」，
: 雇用男性就單純多了。
: 與前述的案例不同，有些行業會為制度性歧視女性就業的行規辯護。這個階級社會的大本
: 營就是醫學。德國在醫學院階段，女生多過男生，然而進了醫院以後女性的爬坡卻遠比男
: 性陡峭。
: 以兒科而言，德國的兒科醫師都必須有重症病房的經歷，在照顧患病嬰兒需要的工時和輪
: 班，與心臟科、急診科一般，讓許多職業婦女（特別是有家庭要顧的）打了退堂鼓。
: 事實是：女性難以做到職場頂層，這不全是父權制的錯誤。德國69％的母親從事兼職工作
: ，而父親只有6％。許多女性沒有那麼強的事業心，不願意為了工作而犧牲與伴侶和孩子
: 相處的時光。在這個結構氛圍下，女性只能將自己能得到的職場話語權交給了男性。

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