彰化傳產現場開多少大家就回鄉工作? - 彰化

有28k就很不錯了，同性質的傳產桃園28k vs 彰化24k

呵呵

在台北領23K端盤子享受台北市的資源也比彰化不符合勞
基法還好。

臺北要找30K以上並不難好嗎

最少32k不含勞健保在內

32k起，並且依表現、年資有調薪。來自新北很想留彰化
的學生表示。工作兩三年還沒4萬，我會恨我自己。

35000～輪班接受

不要說台北，麻辣鍋店台南還是台中都已經33-34k，飲
料店台北150時薪普通，打工也會挑一下，時薪160很多。
這樣的時薪，怎樣都超過23、24k了吧

我不是彰化人，但是第一份工作在彰化42k，準時上下班

哪裡的公司這麼佛。

28k 周休二日照勞基法該放就放 能放空爽爽過就行
如果要用腦準時上下班 至少也得35k

原本徵A職務，但是上手後，又加B、C、D得要40k up

重勞力工作至少35k以上，要留著以後吃藥 工時一周40以下

起薪至少28k符合勞基法，光這條件彰化就一堆沒達標了

小弟碩畢，第一份工作在雲林斗六租屋，3年從30k調到最
後37k責任制~目前這份工作在彰化住家裡通勤月薪46k責
任制

八年前我在台北端盤子起薪25k，三個月後就29k...

而且勞基法不是公司福利

先遵守勞基法再說吧

我的觀察是很多人寧願離鄉領低薪，主要是不想跟家人住

又有些則是想遠離三姑六婆

33K以上加年年調薪

慣老闆就是多，少數幾個佛哪有用，剩下一樣慣

彰化只有公家機關跟銀行比較正常 其他連勞健保都寫在福利

最少也要28K....

我彰化人，熟識在彰化工作的同學朋友，不是接家裡工
作就是公務員，沒有例外！也有可能是我朋友太少不準.
..

彰化又老又窮真的形容的很貼切

30K起薪 年年調薪

慣老闆彰化特別多，勞基法當福利

最少3萬…
我去台中都開3萬2了
慣啦…

比我在麥當勞打工多5千就考慮！

朋友去應徵，老闆開15K~蝦透了

你各位不好好減薪 慣老闆怎麼買房買跑車 認命點

共體時艱懂嗎 年終發不出來了 害我只能買降價的特斯拉

去正新啊 私立大學起薪三萬多 國立碩4萬多

https://youtu.be/OPKumlRyHm4
資方是弱勢，你們夠了喔~~

嘻嘻，釣魚ID 必噓
#1R8TeyHe (ChangHua)

實領33

差不多三萬四吧

不檢討自己沒競爭力只會罵老闆
註定一輩子是魯蛇

台北端盤子搖飲料23100...一看就知道唬爛

彰化慣老闆最好當了 還不趕快去當老闆

你賺錢了 造福一下版友 每個都高薪聘用

光幻想年輕人多魯 一直酸年輕人 不就標準慣老闆 難怪你
們是朋友

人家少東上輩子燒好香出生好人家 這是他應得的阿
含電湯匙出生的 就要懂得任命 沒能力離開鬼島 只能當鬼阿

你嗆他他還是爽爽過 趕快加強自己跳槽領高薪比較實在

整串看下來大部分都在高論要領多少，都沒提到工時，又
諷刺又可笑

現場沒三萬以上根本不想待，底薪17K的路過

扣完該扣的還有三萬就會有人了啦 都在講幹話

我剛從彰化去台北當郵差 薪水3W1 ㄎㄎ 彰化從沒開給我過

3W1 在台北認真點隨便都有 誰還會想回去? 哼!

住彰化當然去台中找工作

81000

剛出社會24K可接受 過五年結婚養老婆小孩 30K都還算吃緊

6萬5謝謝

不如問問大家回彰化當慣老闆願意開多少薪水??
感覺當慣老闆比當員工容易的多!!

傳產有技術也是高薪 就鋼構師傅就好 隨便也破六萬
老闆陣亡率比一般人被火掉機率高多了
多的是負債的老闆 靠杯同時趕快跳槽拉 笑你沒本事

看到不少人靠杯自己拿兩三萬很少，很少看到有人靠杯自己沒
有領高薪的專業技能

火鍋店台北台中也許領的還可以，但是能做一輩子嗎?

難道彰化傳慘那種薪水和福利就能做一輩子嗎...

只會COSTDOWN的慣老闆沒競爭力總有一天沒東西能CO時就會

112機械學士，13年資歷，現職年薪150萬 別說彰化了，連
台中都找不到薪水接近的工作，只能在北部落地生根了

倒閉，然後就會出現一堆中年失業的員工

員工靠北老闆，老闆抱怨員工，這就是人蔘

每次都會講師父或是有專業的領多少，那升遷制度呢？

勞基法有遵守的數的出來

工時呢？我身邊的人留在彰化9點出門9點回家，連30K都沒

還隔週休二日，國定假日不放假也沒雙倍日薪

連勞基法都遵守不了的人還好意思出來說

職訓局還遇到一個更慘的，5點下班被公司以讓你學習名義

留下來做案子到12點，然後隔天早上8點還是要準時上班

沒半年身體累跨辭職

慣老闆多的是 不過慣老闆一般是留不住人才的

端盤子怎麼了

10萬

機械13年150 台中找不到？說笑吧= =

彰化傳產領多多的都自家人 別人家的盡量壓榨 更別提
什麼新舊制的退休金有多少老人被公司弄掉還有一堆一
直改公司名的 給多少 有多少人願意給出來才是重點吧

一堆少東聚在一起，還不都是在享樂跟抱怨。只會"為什麼"
、"怎麼辦"，沒有一個會"怎麼做"、"會怎樣"。

抱怨一堆薪水也不會變多,不如北漂吧,彰化就是這鳥樣

45k路過，老闆只愛被拍馬屁，造成一堆馬屁精年年升遷，
還有半年連升三階，製程問題有問題，馬屁精、閃、躲、飄
，製程問題處理好了，一堆人忙著搶功勞，抹黑處理製程技
術的人！這樣留得住人嗎？調薪3%，扣底薪在而外加薪，把
別人當白癡，馬屁精們調薪幅度1X%以上！試問人為什麼留
不住？上班是為了賺錢養家糊口！！近期想換跑道了，彰化
，鴕鳥心態太嚴重了，眼光低淺

一堆人只會怪勞工不思進步不精進，這篇文只是在討論
傳產應有的工資，讀到博士薪水也不會比較高啦

普考12年 年薪63萬

明明有些人說的問題是各縣市都有，像馬屁文化，台北不會有
？

慣老闆是把員工當免洗的，所以薪資才會開很低，都是家族
企業，員工就乖乖地奴就對了，找不到就找外勞，外勞找不
到在靠北政府就對了，反正永遠不會是自己的問題

你去開間傳產公司 起薪給46K 年輕人就不用去台北端盤子了

傳統產業很難找阿 找到快去 像是糖廍 油車 焿寮
不要考慮薪水高低阿

28k 8小時 加班算加班費 週休二日 比照/優於勞基法
不會有「這是你應該幫我的」額外負擔

滿口頭頭是道，快去當老闆，快

每個員工薪水都十萬起跳 不計較自己公司賺多少的佛心老
闆
好棒棒 快去

樓上爆氣可愛。事實就是彰化年輕人沒有要回來了啊，逼出
走，不過也沒差

原來最基本的遵守勞基法就叫滿口頭頭是道 真是有趣啊

事實就是彰化一堆老闆連勞基法最基本的規範都做不到了

到底是慣老闆壓榨還是真的遵守勞基法就會虧到經營不下去
這個大家心理有數啦 少在那邊用什麼你很強那你來當老闆

這種爛藉口

慣老闆不是整天競爭力、領高新的本事掛在嘴邊嗎
那位什麼其他按照勞基法甚至優於勞基法的公司越做越大
你自己的競爭力呢？經營公司的本事呢

打完才發現手機選字沒選好...

最好笑福利，"享勞健保"。

除去基本面 是先要給予 還是先要創造價值才給 給了超
出價值的薪水 員工必須要能創造出超過其價值的能力
企業必須要衡量客戶 員工 及公司本身的平衡
當然要有收益才有額外福利
但 彰化很多企業往往顧及不到所有

沒起薪三萬，年年加薪1000以上就不用找人

要找人還是找猴子就看你給多少

先做到符合最基本的勞基法再說吧，然後別要求英日文精
通又給那麼少薪水的，這不是搞笑嗎

32k不含伙食勞健保週休二日不輪班年終3個月+才需要考慮

傳產起薪3萬還值得考慮(非高專業技術類)

現在傳產不好找人 大多是住附近村落的中高齡員工
所以沒特別明顯的薪資優勢 年輕人不會回彰化傳產上班的

至於傳產機械 台中要找年薪150的工確實很少 跟電機差太多

大學認識的彰化人 唯一繼續留在彰化的是考上公銀
其他不是台北 新竹就是台南 彰化年輕人只會越來越少

150萬 因為業務關係 中彰投很多傳產機械都有接觸的經驗

25歲認為33k以上 然後 勞健保 年終 福利伙食都不能太差

這還只是年輕人的起薪價 每年要調薪 有成長

起薪至少需符合物價指數 再來討論員工專業價值

我知道許多老闆會以專業能力來給薪
但這不符合社會比例原則

就算他身上沒任何技能 薪水也必須符合物價通膨

如果給予員工不符合的薪水 公司才能存活的話
那代表這個公司也沒啥競爭力

沒啥競爭力的公司要一堆外勞 拖垮合理薪資結構

沒競爭力沒能力也不要出來開公司了

能請1萬多的外勞我還要開到2~3萬QQ

我認為限制外勞供給 汰弱流強那些中小企業

對台灣整體的經濟以及求職者會有較好的效果

能夠留下來的 我想公司體質不會差到哪裡去

沒有五萬以上回去也沒鳥用

08年的金融風暴，無薪假、22K救了中小企業一命，但也失去
了轉型汰弱的機會

我覺得要看什麼職位欸

先不論職位可能25.26起跳會吸引很多人年輕人

生管、廠務、倉管、研發等感覺彰化中小企業只能當跳板

抱歉 剛剛沒看到標題說現場

台中端盤子都比彰化RD還要高薪了

埃~講那麼多也沒用啊，慣老闆還是一堆，誠如上面所言
，他們不覺得有問題我們也覺得理應這樣，所以就沒有交
集，只能自己睜大眼睛適者生存，如果真的能改變，我想
這些慣老闆們早就哀鴻遍野了

國立大學剛畢業曾經當傳產業務2.5個月，每天加班加到9點
半最後薪水扣一扣一個月領不到17k！每次發薪就看到慣老
闆高談闊論說你們都是我養的狗，聽到這句話都傻眼了，
最後受不了離職了，然後每個禮拜五晚上都會有許許多多
的慣老闆來工廠打牌喝酒抽煙，禮拜一上班我們就要打掃
那些殘局！聽到待最久的業務薪水最多就32k，也是裡面薪
水最高的

其實我覺得這個討論可以更深入，有什麼技能，應給予多少薪
資，給在猶豫要不要轉換跑道的人參考

南彰化30K上午機台作業下午貨物打包有年輕人要做嗎

今年是我回彰化第9年，回來首份工作加班30小時才實領剛
好3萬，比我在新竹的菜鳥年更爛到爆，3年前有些賭爛事
情離開前公司，很幸運的跳槽同業，那個起薪剛好差30小

時左右加班費，有點贛當初選擇…後面還觸動4次職等調整
加薪，1次專業加給，1次全體加薪，前公司只有一次升正
式加800…後面什麼都沒有

原本一年前在彰化3萬，現在在台中找了一個快七萬的工作

「符合勞基法規定，享勞健保」

享勞健保 真是笑死人

被說養的狗還能忍 到底是多奴 還不吉一波 還是編故事?

福利：享勞健保 真的很北七

還有一堆愛把勞退加上去甚至勞健保公司負擔的部分加上
去

我跟你說啦，彰化人尤其那種小老闆大老闆不要整天待在彰
化看世界，我說北部30k到35k的工作很好找你信嗎

彰化的老闆們真的要好好想想你們創作了什麼環境讓年輕人

不願意回去，而不是整天嘲笑人寧願在台北端盤子

笑死人 都要高階技能 端盤子該死？服務業活該底薪？