年終獎金不發放 - 過年

By Linda
at 2007-12-12T00:00

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請問我爸ㄉ公司原本有發放年終前年吃尾牙ㄉ時候進行一半ㄉ時候董事長就上台說公司有困難所以不發放年終而且過年還只給半薪他ㄇ公司明明就很賺是全台都有ㄉ物流公司前年還新建2間還有我爸每天ㄉ貨都送不完怎ㄇ會有公司虧損ㄉ問題 ?我爸已經在那間公司做8年ㄌ請問這樣可以告那間公司ㄇ??

Tags: 過年

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By Rebecca
at 2007-12-13T07:38

請問你爸待的物流公司很大間嗎?因為據我所知，貨送不完不代表公司賺錢，而且像宅急便(統一黑貓)它們成立了很多年，但前幾年也都是在虧損的狀態，一直到今年才開始回收，其實現在的物價，油價漲的這麼高，相對所有成本都提高了，唯一不變的就是薪水，但很多客戶都不願讓運輸公司漲價，相反還要求降價承運，所以基本上運輸業不是貨多的就代表賺錢的公司
不管你爸在公司待多少年，它們不發年終也並不違法，違法的可能是過年期間薪水只願給半薪，如果當初它們公司有承諾員工每月的保障底薪，但卻只發放半薪，那可以去勞工局檢舉、投訴，其實現在的錢真的越來越薄了，如果一間公司一直處在虧損的狀態，那也會撐不下，到時可能連工作都會沒有，你可能不知道近年來連貨運公司也倒了很多家，不然就是被合併
像它們公司一直還在建新的據點，那很有可能是公司把錢都投資在新建的點和設備上，那有些公司就會羊毛出在羊身上，把原本要給員工的福利或分紅轉而拿來投資在新的設備上
現在景氣不好，只要沒被減薪，公司還正常營運，有一份過的去的薪水，大家共體時艱，至少不用像今天新聞報導的，一間大企業又倒了，但如果不願委曲求全，那就跳槽囉

By Victoria
at 2007-12-12T09:18

年終獎金不發放>並不違法所以不能告,因為勞基法中並無相關條例規範雇主必須將其營利事業所得拿來發放獎金及禮品來慰解勞工,且不論該服務單位大小,公司是否獲利亦無相關規範雇主必須發放獎金給勞工. 只要沒有欠缺員工應付薪資這家公司就不犯法,相關問題可上勞工局查詢.

By Kumar
at 2007-12-14T23:40

依勞動基準法第二十九條,事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
所以,若貴公司若有發放年終,理應你也會發放,至於發放的計算,得視貴公司之年終獎金辦法,敝公司的算法是3個月以下,發放2000元獎金,3-5個月是0.3,5-7個月是0.5..1年為1,假設到職5個月,公司發放年終為1個月,底薪為20000,計算式如下20,000*1*0.5,每家公司的發放方式不同,有些公司會將績效與年終獎金合併.
加薪的機會通常為試用期過的時候或年度績效評核,但每家公司的狀況不一樣,建議你可以參照貴公司的薪資辦法

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