年後想辭職，過年期間會給薪嗎 - 過年

By Elvira
at 2010-02-17T00:00

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想問問大家
如果年後上班第一天就提辭呈，那過年這段期間會給薪嗎
若是待到月底再走人，那會給一整個月的薪水嗎
按勞基法是如何算的呢我想知道自己的權益，以免被吭了
已更新項目:
請問小楊..
我是1/11才來這兒上班ㄉ..如果年後上班第一天就提辭呈..那這樣過年期間也會給薪資ㄇ...
至於要十天前預告..這個我知道..但我想老闆應該會要我馬上走人吧...
2 個已更新項目:
再問一下...
萬一年後上班第一天..要下班前老闆找我問話..問完就叫我離職(因為說來話長..我真ㄉ不想當這種人ㄉ員工)..那他也要給我過年期間的薪資囉??加班費160元也要ㄉ到嗎??
3 個已更新項目:
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
這是我先前提出的..也是因為這樣才不想待了
你說若是過年後還有上幾天班.那過年期間仍要給薪..萬一年後第一天下班前他找我驗收不滿意要我隔天不用來上班的話..也算嗎..可以要求過年期間要給薪嗎?
4 個已更新項目:
這間公司是分二次給薪..15日給現金..20日薪轉17280元(你是稅務達人應該知道為何吧)..我可以要求何時給薪嗎還是15日就給我全部的薪資或是仍要照他的給薪方式?
還有...我怕老闆會耍賴不願給我過年期間的薪資...請問我要拿勞基法第幾條來向他要求呢...有法條他就不會賴了吧..
5 個已更新項目:
年後第一天下班前他找我驗收..是指要驗收我有沒有抄寫完成還有考情有沒有背..如不滿意要我隔天不用來上班的話..這樣我過年後還是有上一天班..可以要求過年期間要給薪吧..
至於第五條（強制勞動之禁止）
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動..
我想他也不在乎吧.不照做就不要來上班..反正再找人就好..這是一般老闆都會有ㄉ心態吧...員工為了糊口飯吃都得忍吧..而且一開始還要我們簽署2天試用期不給薪...

Tags: 過年

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By Isabella
at 2010-02-20T11:45

年後想辭職，過年期間會給薪嗎
想問問大家
如果年後上班第一天就提辭呈，那過年這段期間會給薪嗎
若是待到月底再走人，那會給一整個月的薪水嗎
按勞基法是如何算的呢我想知道自己的權益，以免被吭了
依勞基法過年這段期間你還在職,未離職依規定休假,薪資當然要照給,而且年後上班第一天就提辭呈你也不能馬上就不做,勞資雙方都必須尊守以下之規定:
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
所以如果你是工作三個月以上一年未滿者，從提出離職當日算起也要再做滿十天以後才可以走
2010-02-19 16:53:46 補充：
(1) 我是1/11才來這兒上班ㄉ..如果年後上班第一天就提辭呈..那這樣過年期間也會給薪資ㄇ...
只要過完年你有去上班幾天再辭職,過年期間薪資也要給
(2) 至於要十天前預告..這個我知道..但我想老闆應該會要我馬上走人吧...
工作未滿三個月是不用預告,也沒預告工資
2010-02-20 05:09:19 補充：
你說若是過年後還有上幾天班.那過年期間仍要給薪..萬一年後第一天下班前他找我驗收不滿意要我隔天不用來上班的話..也算嗎..可以要求過年期間要給薪嗎?
什麼叫驗收?勞基法是沒有試用期的

這間公司是分二次給薪..15日給現金..20日薪轉17280元(你是稅務達人應該知道為何吧)..我可以要求何時給薪嗎還是15日就給我全部的薪資或是仍要照他的給薪方式?
要照公司發薪方式
.
2010-02-20 05:09:47 補充：
還有...我怕老闆會耍賴不願給我過年期間的薪資...請問我要拿勞基法第幾條來向他要求呢...有法條他就不會賴了吧..
第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
2010-02-20 05:09:57 補充：
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
2010-02-20 05:27:29 補充：
就說如果要做這份工作就給我回家抄寫海報50份.請注意.海報總字有3萬5千個字.說完還叫我在筆記上寫下:來大X海上班會接近天才...還跟我們部門的小主管說如果我不行的話就換掉我..意思是要我走路吧..
第五條（強制勞動之禁止）
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
第四十二條（不得強制正常班以外工作）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
2010-02-20 13:27:08 補充：
你不用擔心那麼多,不給薪資,就到縣市政府勞工局填單申訴就對了

By Oscar
at 2010-02-21T18:37

若不足一個月
依勞基法規定是可以以工作天計薪
一般公司都不會給足一個月
那過年期間就不會計薪了
除非你的公司錢多

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