工作相關規定以及內容、時薪標準、超時工作定義 - 生活

By Brianna
at 2013-09-16T00:00

Table of Contents

@ 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
以上是勞基法所規定
問 :
1.每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十八小時
那超時工作有包括 (加班) 在內 ?
2.最高時薪、最低時薪目前又是多少 ?
3.休假日包括哪些在內呢 ?(例必休的二二八和平紀念日、國慶日、勞動節)
4.公司每個月該給付的基本薪資又是多少呢 ?
5.全勤獎金又該如何計算 ? 依公司規定 ?還是有相關的規定給予全勤獎金 ?
6.節日內上班或不上班都會有勞基法所規定的節金嗎 ?
那節日內當天上班又該如何計算薪資 ?
誰能給個答案呢！麻煩瀏覽中的您~ 贈上20點！

Tags: 生活

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By Hedwig
at 2013-09-20T15:10

1.每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十八小時→這僅是正常工時，不含延長工時。
那超時工作有包括 (加班) 在內 ?→另外的規定：延長工時〈加班〉時數每個月不得逾46小時。
2.最高時薪、最低時薪目前又是多少 ?→依勞基法規定，薪資是由勞資協調定之，所以梅最高薪之規定，僅有最低薪資之規定，依現行：最低時薪109元；最低月薪19047元。
3.休假日包括哪些在內呢 ?(例必休的二二八和平紀念日、國慶日、勞動節)→依勞動基準法第37條規定：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均應休假。
1.應放假之紀念日如下：
(1)中華民國開國紀念日 (元月一日)。
(2)和平紀念日 (二月二十八日)。
(3)革命先烈紀念日 (三月二十九日)。
(4)孔子誕辰紀念日 (九月二十八日)。
(5)國慶日(十月十日)。
(6)先總統　蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日)。
(7)國父誕辰紀念日 (十一月十二日)。
(8)行憲紀念日 (十二月二十五日)。
2.勞動節日：係指五月一日勞動節。
3.其他由中央主管機關規定應放假之日：
(1)中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日)
(2)春節 (農曆正月初一至初三)。
(3)婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)。
(4)民族掃墓節 (農曆清明節為準)。
(5)端午節 (農曆五月五日)。
(6)中秋節 (農曆八月十五日)。
(7)農曆除夕。
(8)臺灣光復節 (十月二十五日)。
(9)其他經中央主管機關指定者。
4.公司每個月該給付的基本薪資又是多少呢 ?→同上第2個問題之解答。
5.全勤獎金又該如何計算 ? 依公司規定 ?還是有相關的規定給予全勤獎金 ?→依勞基法僅規定最低薪資，並無規定薪資項目。依勞委會解釋：薪資=經常性給予，所以你薪資條上每個月都有的項目請假遲到早退隻情形下應給的數額加起來就是你的薪資，公司依法代扣勞健保自負額的部份也屬你薪資的一部份。
6.節日內上班或不上班都會有勞基法所規定的節金嗎 ?→所謂的三節禮金並不在勞基法規定企業主應給予的項目之中。給都沒規定了，那就更遑論如何給了。所以僅能算是公司的福利，如何給依勞雇契約而定。
那節日內當天上班又該如何計算薪資 ?→假日加班依2倍薪資給薪；那若調班，那等於1天換1天，那假日那天上班就相當於正常班。

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