如何證明是被資遣．．． - 過年

By Barb Cronin
at 2007-03-09T00:00

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我們公司是大年初五開始上班，初四當天因我臨時有事，於是在晚上打電話向公司請假，但是老闆娘並沒有同意，也未給我說明的機會便將電話掛斷，初五那天，我並沒有去上班，下午接近6點時，老闆打電話來說，新的年度，公司要縮小規模，節省人力成本，要我不用去了，3／5再過去領薪水，結果，3／5我過去領薪水時，發現老闆並沒有發放資遣費，而且扣除過年期間(除夕至初四)的薪水，
請問
一）若我要到勞工局申訴我該如何証明我是被資遣???因為老闆是電話告知！！沒有電話內容，只有他打進來的記錄，發年終獎金的時候的時候，老闆有在紅包袋中放進一張便條紙，告知初五上班，這張可以留做証據嗎???
二）初四當晚我打電話去請假，老闆娘並沒有答應，但也沒有給我說明的機會便掛斷電話，隔天我沒有上班，如果老闆辯稱他是因為我沒去上班而開除我，這個理由可成立嗎？？

Tags: 過年

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By Jacky
at 2007-03-12T20:57

勞工不用去證明自己被資遣
而是老闆要向勞工局解釋
是什麼理由叫你離職？
除非是開除（要符合勞基法第十二條）
不然就是資遣
建議您去勞工局檢舉公司預扣工資（過年那幾天）
再申請勞資爭議調解
讓勞工局協助您要錢
同時如果公司不參加調解也不給資遣證明
屆時你可以用勞工局的調解會議記錄做證明
向就業服務站申請失業認定去領失業給付
不過公司是有可能以初五開始連續三天曠職
依據勞基法第十二條規定把你開除（如果他懂法令的話）
可是我還是建議您去勞工局檢舉跟申請調解
才有機會要到錢
不要還沒試就認命
大家付薪水給公務員
為何不用？
以上給您參考

By Sandy
at 2007-03-12T07:50

第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之
2007-03-09 14:54:27 補充：
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者
2007-03-09 15:08:20 補充：
公司員工人數滿 5 人以上,就得依規定幫員工投保勞健保,如果公司有幫你保勞保滿一年以上,如果是非自願離職的話還可請領失業給付,你要去跟公司要一張 ( 非自願離職証明 ) ,上面要蓋公司和負責人的印章
2007-03-09 15:16:08 補充：
以下是查詢各縣市政府勞工局電話和住址的網址
2007-03-09 15:16:52 補充：
http://www.evta.gov.tw/labor/d073102.htm

如何證明是被資遣．．． - 過年

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