好心地文創有限公司 - 高雄

只有我覺得矯情嗎？員工要去吃飯問你有沒有要吃什麼，你自己說不用，然後現在來補一
個員工可能沒想過身為老闆只吃一顆蛋葉蛋。怪誰？關誰屁事？

然後員工打卡又再加班，完全不認。所以意思就是員工莫名奇妙，自己下班又愛留在公司
？

https://i.imgur.com/ME3PCe2.jpg
先在粉絲團發文澄清，然後又發一篇員工到職前傳來滿滿感謝的私信。請問知會當事人，
有得到公開的允許了嗎？現在是被批評趕快有什麼掏什麼來自保嗎？ 到職前寫的信，跟
工作後因公司不平規定離職爾後控訴有什麼關聯？以前感謝、後面不能失望？




https://i.imgur.com/CCapdlm.jpg
然後在粉絲團溫情，在私人臉書繼續罵對方，連員工請媽媽處理健保的事都拿出來說嘴。
自己也說員工新鮮人，那請媽媽處理健保又怎樣？



傻眼



※ 引述《jimmy61008 (\驢子/)》之銘言：
: 轉自好心地文創粉絲團
: https://www.facebook.com/howdyInTw/posts/1683214428396517
: 每次的經驗都是讓我自己更好的機會
: 謝謝大家昨天到現在的意見，我想每件事情都有不同的面向，原本是認為原PO發的文章
是
: 他的言論自由，不特別多做解釋，但隨著很多不必要的臆測，已經影響到我同事們的工
作
: 心情，因此我也想說說我的立場。
: 一切只因為原PO還是研究生時參加了我們公司舉辦四天三夜的工作坊後，認為我們公司
舉
: 辦活動很認真，形象也如他想像中的好，工作坊結束前，他在我們臉書專頁上傳訊息問
我
: 他可否丟儲備店長這個職缺，我便跟他說我們需要的是有經驗的人，或許可以聊聊。
: 隔天我選在工作坊活動期間在大多數成員面前進行面試（都有相關人士可佐證），我主
要
: 關心的有幾點：
: 1.我告知原PO你這麼想進入我們公司的原因，那只是一時的激情，你看到的是我們的成
果
: ，並尚未做好進入職場的準備，但他卻表示：他明白，他也願意為了進入公司研究所休
學
: 等。
: 2.徵人文章明文規定需要有一年的經驗，原PO並沒有，甚至當時的求職內容沒有仔細看
過
: 便毅然決然的要進入好心地文創，表示他願意學習、努力彌補這一年的差距。
: 3.我也相信當時原PO認同好心地文創的理念而積極的想進入公司，所以當時我當著工作
坊
: 成員的面說那也許給彼此三個月的時間試試看，你也來了解我們的工作，三個月後，我
們
: 再來談薪水。
: 開始上班後，因原PO一開始的積極企圖，我不將他當作社會的新鮮人看待，在台中受訓
一
: 個月後，我便希望他可以快速地跟上公司其他同事的速度；回到高雄上班後，我一直試
著
: 在找尋適合原PO的工作方式，但兩個月過去後，我發現有許多原因造成彼此工作上的落
差
: ，導致相關的工作項目並沒有好好的從頭到尾完成，我便開始將原PO手上重要的專案請
其
: 他同事幫忙，讓他專心熟悉店務為優先，之後便收到他的離職通知。
: 以上是大概原PO在我們公司的情況，至於他所說的中午沒有休息，我還記得那天是我例
行
: 去巡店的日子，可能是他忘記或誤會，我明確地記得當天他與店內另外一同事有分別去
用
: 餐(有監視器可調閱)，他有問我需不需要幫我買，我回覆原PO說我有準備，但他可能不
知
: 道我自己是吃一顆茶葉蛋，並不是自己準備自己吃，而每個人關心人的方式不同，我是
連
: 員工的貓生病，我都會願意幫忙載去看醫生，公司聚餐歡迎帶家眷、有好吃的帶一些回
家
: 給家人吃，我把每個員工都視他們為夥伴，他們的家人便是我的家人。
: 高工時這件事情，他打卡後加班這件事，從來沒有規定需要先打卡然後繼續加班，而文
中
: 所述加班這件事情，當我第一時間得知時，非常詫異，我知道關心員工很重要，但在未
告
: 知我或公司主管加班的情況下，我也無法覺察，曾經有個同事因為趕專案而熬夜，我透
過
: 其他同事知道時，第一時間便告知以後不要加班這麼晚了，需要幫忙要提出來；公司的
同
: 事假日出勤他們也是打卡加班，活動過後，我們強制連續兩天補休，我自律休假不打擾
員
: 工、不寄信、客戶想加員工Line的時候，我立馬說明我們不用Line工作，連離職員工特
休
: 沒有休完我們也是轉換薪資。
: 沒有加班費這件事情，我們公司是採用補休制度，每個人都可以自由地紀錄加班時間，
連
: 一小時都可以申請，我可以很肯定地說，好心地文創從來不擋員工的休假，並希望大家
可
: 以多多休息，這也是為什麼我們到職滿一年後提供7+5天的特休。而讓大家詬病的薪資
條
: 件，我相信最近跟我面試過的人，無論有沒有錄取，我都會明講薪水條件，而2萬5千元
這
: 個數字是原PO的對我們公司的價值，其他公司的同事平均月薪至少有30K以上，而其他
福
: 利當然也都存在，如三節我們給的禮金3K以上，春節紅包也都是6K起跳，尾牙會再加碼
紅
: 包禮物，外地人租屋津貼3K以上、年終保障2個月等，這些都是有憑有據，真的很希望
大
: 家可以打電話來我們公司求證，問問這些在我們公司工作的人，是否就業環境像原PO所
述
: ，好心地文創是否真的那麼黑心。
: 最後想說的是，謝謝原PO這近三個月的付出，我很感謝他點出一些我不小心忽略的細節
。
: 同時我也認同台灣的勞工就業環境需要大家的監督，並期待自己跟夥伴們在好心地文創
的
: 未來可以常保初衷，並努力地提供良善的就業環境，讓好心地文創可以更加完善圓滿，
抱
: 歉造成大家的困擾。
: 以上跟大家說明
: 好心地文創 負責人
: 黃奕杰
: 原po有想要回應一下嗎？
: 好像跟你敘述的不太一樣耶
: ※ 引述《iamgun (GUN)》之銘言：
: : 作者: iamgun (GUN) 看板: job
: : 標題: [黑名] 好心地文創有限公司
: : 時間: Wed Nov 8 19:48:01 2017
: : 會想發這篇文，是因為想讓下一位應徵的朋友不要像我一樣，
: : 看到了這間公司的形象與徵人廣告，
: : 就因為過高的期待而投入，然後產生過多的失望再離開。
: : --------
: : 自我介紹：
: : 80年次，國立大學研究所唸到一半，幾乎沒有工作經驗，也沒有設計相關背景，
: : 但遇見了這間與我「理想」相近的公司，也毅然決然的投出履歷。
: : 因為自薦適應／學習能力不錯而彌補了經驗和知識背景的不足，
: : 成功的錄取了儲備店長一職，
: : 到職日是2017/08/14。
: : 歷程：
: : 當時駁二店僅有一位同事，是已經在這邊約三年多的前輩，
: : 雖然不太與人有太熱絡的交談，但店裡的事物也是能很詳盡的教導和解釋，
: : 在工作上也很願意把自己所知的分享給我。
: : 我也很努力的在學習店內事物、完成工作及想辦法讓營業額增加。
: : 然而在充滿夢想與熱情的兩個半月後，2017/10/30，我提出辭呈離開了這裡。
: : 工作狀況：
: : 最初先跟著老闆出差、到台中本部培訓，9月中開始高雄店內的工作；
: : 10月初老闆到店內親自示範待客、包裝、解說和許多店內注意事項，
: : 自此後照著這樣的方式進行；
: : 同事因身體狀況而提出辭呈（10月底離職），
: : 10月開始常常請病假，也因此10月多數時候是我一個人顧店。
: : 儘管如此，10月份的營業額是兩年來的最高峰，甚至是淡季月份的3倍多。
: : --------
: : 接下來進入本文，談談工作上的一些故事：
: : （因為這是一間10人左右的「新創公司」，幾乎全部規矩都以老闆個人喜好為中心，
: : 所以接下來提到的幾乎所有問題都是以老闆為出發點來談。）
: : 1.上班時間
: : 高雄駁二店的開張時間是10:00到19:00，中午可以休息一小時。
: : 然而在老闆10月初來「示範」過後，提到如果假日人潮太多的狀況，他自己就會帶一
點
: 東
: : 西中午趁空檔吃，也因此接下來我單獨站店的日子幾乎都沒有中午休息（和吃飯）了
，
: 因
: : 為駁二不管甚麼時間都有客人。
: : 而10:00到19:00也是營業時間，09:30前會需要先打掃和開機
: : （店內MAC開機要超過10分鐘）；
: : 19:00後也是點鈔跟紀錄當日售出商品、隔天早上順路到倉庫取貨，
: : 所以實際的上班時間大概是09:30到20:00。
: : 這還不包括店務以外的工作，因為我是「管理職」，還需要規畫行銷、申請電子發票
等
: 任
: : 務，以及跟高雄駁二的合作專案，這些都是在下班後才有時間繼續進行的。
: : 2.責任感
: : 公司的規定寫著：「工作項目若於當日未完成，請務必完成後再離開公司。」
: : 於是每天就打了下班的卡以後繼續加班。
: : 但有些工作項目時在多得不可思議，舉個例子：
: : 因同事即將離職，老闆要我花兩個禮拜的時間清點商店內的所有商品數目
: : （要與同事點出的進／出貨單對照）。
: : 實際上我能做這件事的時間就是平日客人較少的空檔，但在客人進來時又必須招待和
維
: 持
: : 商品的整齊，空閒時間同時也還有專案跟其他店長的事情要做。
: : 最後四分之一的清點工作是女友一起來幫忙完成，
: : 從晚上九點回到店內加班清點，一直到凌晨四點離開。
: : （這工作量不是效率、管理或時間控制就能完成的了）
: : 3.加班
: : 剛剛提到了打卡下班以後繼續加班，實際上在剛進來時是沒有打卡制度的。
: : 在一位離職員工提出勞檢，讓公司罰了三萬，
: : 並且應該開始打卡上下班之後才有的制度。
: : 同時一直看見老闆把這樣的「法律規定」怪罪到那位提出勞檢的「怪獸員工」身上，
: : 完全不認為自己的制度有問題，也繼續在徵人文上寫著
: : 「因為老闆善於管理，所以我們很少加班」。
: : 當然，這些加班都沒有薪水，因為我們都是準時打卡上下班的。
: : 3.抗壓
: : 壓力來源不只是工作業績和任務，還有老闆隨時可能出現的責罵：
: : 從旁聽到許多同事做好一件事情是為了不要被突如其來的謾罵。
: : 這些責罵並不全然的「正確」或「教育」，因為多數時候是前後矛盾且忽略自己問題
的
: 。
: : 例如：在顧店時我們需要順便登記來客數和種類（男／女／老／幼／國外），但因為
一
: 天
: : 的來客總數可能高達500人，同時我也考慮到原先的分類統計並沒辦法有效地做分析
，
: 所
: : 以決定改為只統計總人數就好，結果被老闆罵了一整天之後，隔沒幾天便說買了電子
計
: 數
: : 器，接下來就只要總人數跟注意外國人數了。黑人問號。
: : 另，跟駁二合作的案子也因為老闆忘記自己要做的事情拖延十天，最後以我效率不佳
為
: 由
: : 讓其他同事來加班處理，再一次的黑人問號。
: : 4.薪水
: : 在徵人文中寫道「即使你提出22K數字我們也不好意思給你」。
: : 實際上我領到的就是25K。
: : 經常加班、高工時、高壓的工作環境，身兼店長店員和專案，很好意思的拿了25K。
: : 就當作踏進職場的入場券吧。
: : --------
: : 在預期到11月同事離職後將會由我完全單獨站店，要完成被指派的任務將更加困難。
: : 精神壓力（任務的死線／害怕被罵）與身體上的負擔（熬夜／長期三餐不正常）交織
之
: 下
: : 讓我遞出了辭呈。
: : 如果你想要挑戰自己，順便大量學習相關知識，這是一個好的機會，
: : 公司也很願意提供背後的支援和幫助。
: : 但在投出履歷前，或許可以多問問、看看和想想。
: : 文章又要寫的精簡又要甚麼都寫進去有些困難，
: : 如果還有想要了解更多的可以再信件聊，
: : 而如果真的錄取了有需要一些工作上的資訊，也非常歡迎詢問。
: : --------
: : 後記：
: : 本來文章打好不打算發，只是跟身邊朋友聊離職原因，
: : 結果傳到前老闆耳裡後竟然是請員工
: : 「打電話關心」
: : 既然這麼想關心我，我就在這裡跟你問聲好。
: : ^^

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