大型餐飲業違法很常見嗎 - 台南

By Iris
at 2019-07-19T05:02

Table of Contents

小弟在台南某吃到飽餐廳內場廚房任職
公司員工內外場總計近30人

因是兼職假比較彈性是週排
一個禮拜時數平均大約落在30～40小時
時新150
每個月薪水平均多落在20000～25000 之間領現金袋無薪資條

福利如勞健保三節獎金
都只有正職有兼職沒有

公司只有團保，我也是後來才得知
我以為勞健保這是很基本的東西，後來是我的健保第四個月才通知欠費，因此向公司詢問
有無加保，若沒有可否加保，公司只回兼職人員只有團保，若兼職要加保，需要自付約五
千左右，很明顯是不合法（就是要我全額付）
想請問在臺南大型餐飲業這種現象多嗎

因我已經提出離職
也已經準備好相關證據及資料
打算去檢舉了，只是很好奇的這種違法的風氣在台南算很常見嗎
還是台南的這個區塊已經淪落到檢舉了也沒用，導致大家都摸摸鼻子算了，漠視自己的
權益

想請問是否有爭取過相關的權益的過來人可以分享一下，謝謝。

（更

公司老闆已於20號與我親自面談
有部分訊息可能是藉由轉達方式的不妥外，加上原意無法清楚的傳遞到兩方，導致雙方的
認知有誤，現公司允諾會妥善處理有關這方面的事情。

謝謝版友們的關心及熱心建議
這件事情就至此落幕

--

Tags: 台南餐廳

All Comments

By Emma
at 2019-07-20T19:16

台南才沒有勞工局呢，之前檢舉老闆一些事項（沒有年假、
簽到紀錄不實，連續上班八天）他們說一項都沒查到。自此
心寒

By Rebecca
at 2019-07-22T09:31

↑那可以向地檢署提告勞工局瀆職嗎？

By George
at 2019-07-23T23:46

勞工只能自己多保重了

By Kumar
at 2019-07-25T14:00

台南餐飲服務業幾乎都是這樣..

By Christine
at 2019-07-27T04:15

你可以順便告一下沒拿到服務費

By David
at 2019-07-28T18:29

檢舉記得同時發文到勞動部，這樣勞動部就會發文給地
方勞工局，逼他們一定要處理

By Hardy
at 2019-07-30T08:44

有打卡單的話一定要拍照留存，最好請別人幫你拍幾張你
穿制服工作的照片，這樣他們就沒有藉口了

By Quintina
at 2019-07-31T22:59

打卡單沒有全部留存只有少部分有拍但薪資袋至今
全部都有加上公司後期有線上系統系統頁面上有任
職日以及打卡紀錄

By Ethan
at 2019-08-02T13:13

記得拍照甚至錄影留存，領錢如果有簽收單記得拍照

By Tristan Cohan
at 2019-08-04T03:28

你去台南的找工作社團就知道多可悲勞工局跟沒有一樣

By Selena
at 2019-08-05T17:43

有次就看到一個工廠開23k 平日8到5 六還要整個上午呵呵

By Wallis
at 2019-08-07T07:57

台灣的資方敢這樣就是因為勞方通通默不吭聲，台灣勞工
只要願意團結硬起來爭取權益哪可能會像現在這樣

By Liam
at 2019-08-08T22:12

奴隸太多，你不做後面一堆奴隸搶著上工

By Olivia
at 2019-08-10T12:26

台南市的勞工就是不像華航敢罷工應該串聯全台南市
的兼職罷工一天

By Olivia
at 2019-08-12T02:41

檢舉

By Charlie
at 2019-08-13T16:56

團保搞不好受益人是老板！哪家店讓消費者知道，我想買牠的股
票

By David
at 2019-08-15T07:10

老實說也不是有意要去檢舉投訴，是我明知公司違法，
基於廚房主管及幹部待我不錯，還是有把我的訴求提出
來請主管轉達，看可否幫我加保，自付額部分我多出一
點也無所謂，前後問了四五次，後來說要我們自付全額
，然後只轉告外場領班說要自付五千多，也不肯親自
跟我談

By Barb Cronin
at 2019-08-16T21:25

爭取權益才是正確的什麼對你好都假象薛你成這樣還不
對你態度好一點是他們損失啊真的要對你好還坑人哦

By Edith
at 2019-08-18T11:40

加油，只能精神上支持你

By Callum
at 2019-08-20T01:54

加上這間生意真的很好，前陣子剛又花錢請部落客打廣
告，適逢暑假生意量又更好了，工作量也更重。此外
中午都是沒有洗碗人員，導致內場所有人員餐期一忙
完後就要支援洗碗工作，而若洗不完，下午空班時段
兼職人員就得留下來洗碗，晚上在繼續上班，兼職人
員搞得比正職還要累，可福利落差極大

By Jacob
at 2019-08-21T16:09

向勞工局和勞保局檢舉。

By Franklin
at 2019-08-23T06:23

目前打算是等這個月底過完，下個月初領完薪水後馬上
處理不過不知道調解跟申訴可否同時進行想要討回
公司虧欠我的同時又想要公司收到制裁

By Doris
at 2019-08-24T20:38

其實30幾個也沒算多大型，支持樓主檢舉

By Rae
at 2019-08-26T10:53

不要講餐飲啦路上違法的也一堆違停逆向沒戴安全帽
樣樣來

By Delia
at 2019-08-28T01:07

又不是小餐館，勞健保是必要的吧

By Hazel
at 2019-08-29T15:22

不意外阿還有看過短期2~3個月的薪水要第4個月一起發
那這3個月吃空氣?

By Margaret
at 2019-08-31T05:36

就某個食品的啥中秋的也只有團保

By Anonymous
at 2019-09-01T19:51

有些就算正職基本薪23100就算了還含全勤1.2k才23k

By Genevieve
at 2019-09-03T10:06

加班還用21900去算的台南真的不意外

By Carolina Franco
at 2019-09-05T00:20

記得申訴時要記起專員的名字
他們吃案比辦案還有效率

By Ina
at 2019-09-06T14:35

全程錄音是最好的台南資方讓你心寒我怕勞工局會讓你更
心寒

By Cara
at 2019-09-08T04:50

大型是多大型？我可能猜得出來XD，有需要可以密協助解答
一些問題

By Adele
at 2019-09-09T19:04

勞工要團結；但看長榮罷工就知道勞權意識不足了

By Anthony
at 2019-09-11T09:19

加油!

By Hedda
at 2019-09-12T23:33

推你！去檢舉吧！

By George
at 2019-09-14T13:48

加油

By Tracy
at 2019-09-16T04:03

看到勞健保歸在福利的企業就不想去了

By Isla
at 2019-09-17T18:17

拜託！一定要去檢舉，也公佈店家吧

By Erin
at 2019-09-19T08:32

推檢舉～希望有後續分享台南福利勞工真的悲劇…

By Dorothy
at 2019-09-20T22:46

礙於我還在職直接透漏還是有點不妥後續檢舉程
序完成後會將後續分享給版友

By Necoo
at 2019-09-22T13:01

其實勞基法不管你是正職還是時薪都有規劃都要保，只
是老板有沒有正常勞資知識跟良心又是另外一回事。

By Queena
at 2019-09-24T03:16

檢舉有效我公司上個月被勞工局罰10萬

By Lily
at 2019-09-25T17:30

市長信箱喔有一定要結案的壓力所以一定會處理

By Ingrid
at 2019-09-27T07:45

動動手指頭就能申訴了

By Hardy
at 2019-09-28T22:00

申訴完在跟我們說是哪家，抵制ㄧ下

By Delia
at 2019-09-30T12:14

[很常見可是還是一堆人繼續做不知道是怎麼回事

By Isabella
at 2019-10-02T02:29

長榮失敗是工會幹部根本智障

By Lily
at 2019-10-03T16:43

想知道那間，怕不小心消費到助紂為虐

By Cara
at 2019-10-05T06:58

之前去勞保局尋求法條等資訊，隔天去跟公司協調時候被洗
臉，回家就寫信去申訴，隔天馬上勞保局的人猛打電話給我
，還說他們專員不懂，叫我直接找他處理

By Donna
at 2019-10-06T21:13

那些資方勞保局真的欠電欠檢舉

By Ula
at 2019-10-08T11:27

我還聽過連鎖飲料店的員工現在時薪是120的扯

By Donna
at 2019-10-10T01:42

英文說找老闆

By Edward Lewis
at 2019-10-11T15:56

謝謝各位版友的關心及建議，現已與公司達成協議

大型餐飲業違法很常見嗎 - 台南

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