員工的權益如何捍衛~請了解相關法律的幫幫忙 - 過年

小弟前年九月到這家公司應徵(目前尚在職)，當初應徵時是說隔週休，國定假日休，但去年四月的清明節卻叫我上班，理由是因為公司辦理出國旅遊需補假(出國為自費，而且為半強迫參加)，結果當天卻只有我和一位會計出勤(沒算加班)，另兩位同事沒來上班(沒扣薪)。
事後跟老闆抱怨，他也說日後不會再要求國定假日上班，後來因八、九月颱風來了好幾次，就下了個公告(颱風天休不休假，他認定為準)，隔了不久又下了個公告(病假要扣全勤(當日扣全薪))，這樣合理嗎?
今年過年前又未和我們協商就要求我們輪流休無薪假，當月休了四天，就不發全勤(並未告知我們)，領薪時我有找老闆理論，但他們不予理會。
現在又在端午節前二天叫會計來告知看是要休週四端午節當天或休週六(調假)，或是連休四天(要補假)，但我不知是否為會計轉達錯誤，但當時我和另一位同事明確的告知會計端午節當天有約，我們要休週四，週五週六正常上班即可，事後因工作忙和老闆外出，一直沒機會再談。
端午節我和另一位同事跟沒去上班，週五上班時老闆卻發飆說我和另一卷同事連合起來給他難看，端午節我和另一位同事算曠職要扣三天薪水，我和他理論說國定假日要調假最少也要前一個星期告知我們才好調配吧，他卻腦羞成怒說國定假日休不休他說了算，不爽的話就去告他…
想請問一下了解相關勞基法的先進們，如果下個月領薪時真的被扣了三天薪水，我該怎麼辦呢，有人可以教我嗎~