勞基法第二十三條放假的相關規定 - 過年

By Edith
at 2009-05-22T00:00

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想請問一下,勞基法第二十三條放假的相關規定
我是在百貨業工作
公司規定,除五月休7天,其他月份統一休6天
每日工時7個小時,
元旦不加休假
過年不加休假
總而言之
每個月都是只有6天假
不知道我們公司是否有違反勞基法的法規呢?
謝謝

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By Kumar
at 2009-05-25T17:35

依板大所述看來
雇主沒有違反勞基法36、37條
也沒有違反勞基法施行細則23條
（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（90）台勞動二字第 0046762 號
發文日期：民國 90 年 09 月 26 日
資料來源：行政院勞工委員會公報第 1 卷 7 期 25 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 288 頁
相關法條：勞動基準法第 30 、36 、37 條 ( 89.07.19 )
要旨：法定工時縮短後，勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法規定應放假之日，翌日是否應補假，得由勞資雙方協商
主旨：法定工時縮短後，勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法第三十七條規定應放假之日，翌日是否應補假，請查照轉知。
說明：勞動基準法第三十條規定修正後，因法定工時縮短，勞雇雙方協商排定之休息日或因而增加，惟該等休息日之性質與例假日有別，如適逢同法第三十七條規定應放假之日，是否補假，得由勞資雙方協商。
2009-05-29 01:23:42 補充：
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（79）臺勞動二字第 22381 號
發文日期：民國 79 年 10 月 04 日
相關法條：勞動基準法施行細則第 7 條
要旨：公賣局酒廠變更員工例假日放假方式及實施二班制疑義
全文內容：勞工工作時間、休息、休假，依勞動基準法施行細則第七條第二款規定，自可由勞資雙方各行約定。變更時亦同，事業單位如擬變更部分勞工之勞動條件，在未違反團體協約規定之前提下，經徵得各該勞工同意後自可實施。