員工惡意申請工資勞資爭議 - 生活

匿名 版大你好
一.法並無規定,事業單位必須設置出退勤打卡鐘,以人工方式記錄清冊也屬於合法範圍....然而~~因避免勞資糾紛,建議事業單位設置出退勤打卡鐘,以保明確出退勤記錄,日後可當作重要證據備用..
事業單位設置出退勤打卡鐘,不需徵得勞工同意,事業單位可自行自訂出退勤需打卡之規定...以確保發生勞資糾紛之用. 二.出退勤記錄清冊經修改在此有一疑問,這點也是你必須提出澄清部分....勞工出退勤時間,是依照勞工實際出退勤時間記錄...勞工若遲到或曠職,應不會記錄其早到或到班,如你所說的>>>有時早上9.30有時12點有時不告知不來下午2.3點才來<<<<<試問人未都到班,你會記錄其以到班嗎..
又假設確實因一時疏忽造成誤登而修改,決不會有相差三天之誤差,頂多差一天而已,除非修改多處記錄,不然不會發生三天誤差...因疏忽造成誤登而修改,一天二天尚可說得過去.....若多處都經修改,你就必須提出相當證明了....
勞工爭議僅屬於調解階段,如你無法自圓其說,多處都經修改之原因,這就對你們較為不利..但是僅是一或二處,決可反駁勞工所說之三天之差...... 至於,勞工自願不需打卡鐘,或領取工資不需簽名,這都非你有利證據,說實在一點~~於法而言半點用處都沒有.
一切待勞資爭議調解後,若有問題再提出發問吧...
祝順心

本法律事務所位於台中市~ 最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法律顧問的專業人員介入協助諮詢！
債權前置協商.契約審查.文件代撰.強制執行.勞動基準法 .保全程序等多項都屬服務範圍..
以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至本事務所亦同

一樓的說的對.別人留言給你也打這樣.你看的懂嗎.

記得準時去開會,然後備妥所有資料,只要問心愧,調解委員會會幫忙的,

你可以好心點打標點符號嗎？
不會打標點符號，可以直接按enter鍵換行
沒斷句沒斷行，是在整看問題的人嗎？
勞工申請勞資爭議調解
你就去呀~他提什麼問題，你照實回應呀
他就算要告你也是要提證據
你手上有幾分證據(文件)就說幾分話