員工工作態度不佳被開除 - 生活

By Jake
at 2012-01-30T00:00

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我們公司有一名員工工作態度非常不好（做事慢吞吞，動作很慢，一附要做不做的樣子），之前主管已經警告過他，但他還是一臉愛理不理的樣子，過了幾天主管交代他某個工作，過了一個星期之後主管發現他沒完成工作（他在做一些無關緊要的事），於是上前問他東西什麼時候可以完成，東西很趕是�

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By Anthony
at 2012-01-31T14:12

錯就錯在公司給了他資遣費,使得這件事看起來就是一般的資遣行為,既是資遣行為,從外人的觀點來看,就是公司沒有給足該給的東西,包括預告工資、求職假等,所以那名員工捉住了這一點去向勞工局投訴.若要開除員工,最好還是要依勞基法第12條所說的那些條件為依據,否則表面上說開除,但卻用資遣的作法�

By Wallis
at 2012-01-31T12:41

老板沒有權力開除~~~這是你說的有付給他資遣費~~~~表示雇主認定這是"資遣"不是解雇(開除)所以需照規定(勞基法)給20天預告工資，不須給求職假(謀職假是在職期間、預告資遣期間給的求職假，都已經給預告工資了，就不需多此一舉給謀職假)、特休代金、非自願離職證明。這是一步錯、步步錯的局

By Erin
at 2012-02-02T17:31

那只能算是違反工作上的準則與規定不能構成開除的理由開除程序必須經由公司內部考核.主管審查公告後實施違反工作規定被警告一次就需要佈告在公司在連續數各月內違反達三次屬重大違規情節公司需根據規定給予開除並給予有薪謀職假公司的情況和雇主的情況可能都討不到便宜.因為沒有人可以明��

By Olga
at 2012-02-01T15:34

你們公司蠻有錢咧還有，你不必太情緒，什麼法律保護勞工不保護雇主？是你自己差勁不會治事啦！好嗎？這名員工所犯為勞基法第十二條第一項第四、款違反勞動契約或工作規則，情節重大者。這一條是可以先勸導開違規糾舉單警告他3次之後即可付清欠薪，不給任何附帶條件炒他魷魚(開除)請他滾蛋(