同事白領加班費的問題.. - 生活

既然你是主管，當然可以有些管理方式，為了不要太明顯，你訂個公告吧，大意如下：為降低人事成本費用，自即日起，下述事項請同仁配合辦理：
加班：
　　1．同仁加班應事前提出申請，敘明欲加班之業務內容及時間，經主管簽核後始得認計加班
　　　＊看他敢不敢每天寫申請單給你，但如果真寫了，你可以裁示那份資料隔天完成即可，還是早點下班，若他真的還會抱怨因為工作太多作不完，那就要他做一份工作進度管控表，請他詳列手邊重要工作的內容、每天所需時間、及完成期限等，如果真的超出他所能負荷，也許你應該替他調整，否則，他自然知道不能再打混了
　　2．公佈部門內各同仁之加班時數統計表
　　　＊讓數字，圖表和同仁拿來討論誰拼命賺加班費的話題，給他無形的壓力
　　身為主管的你也盡量準時下班，不要營造出公司希望同仁加班，加班就表示優秀的假象，如果你真的忙不過來，請他幫忙啊
節約能源：
　　請同仁於休息或下班時隨時關閉不必要的電源，影印紙雙面影印使用，報紙及癈紙送至資源回收中心等等.........................
　　如果覺得以上建議在你們公司不太適用，更簡單點的方式，你可以半開玩笑半認真的告訴他，沒事就下班，不然就來幫你，別混加班費，而且，他每次加班時都說一次^_^

那你是小主管
當然也需要點一下他，不然你也可以
交代他一些事情做， 就說請他幫忙一下阿
這樣應該算很委婉了