最慘的PR50以下的人吧
領著基本工資或比基本工資稍微多一點的薪水
以他們的學經歷資質沒辦法進到台積產業鏈
本來穩穩的工作存頭期款還買得到新婚房
現在台積要來了,核心區域房價飆漲,然後漲幅會擴散到其他區
所以買房難度直接又上升不知道幾個檔次
要嘛屋齡看更老的,要嘛就是被洗出去了...
楠梓橋頭->梓官彌陀
前鎮鳳山->小港大寮甚至大樹
台南已經有先例了
可能南科裡面的覺得沒差,但外面一般工作的薪資有跟上房價嗎?
希望是我太悲觀了
高雄不一樣!
也許到時一般工作的薪水都能遠高過基本工資吧!
※ 引述《iamsosmart (朗月誦讀山海林)》之銘言:
: 先論台積電本身。
: 他是製造業,基本上還是會需要人
: 然後只要你年資久一點、不要很黑
: 基本上年薪百萬不是問題
: 可以提供很多名額的年薪不錯的工作,這是台積電
: 那它來高雄,期望能發生什麼
: 1.鯰魚效應,若高雄在地其他公司希望人才留下,一定要加薪
: 2.減少北漂
: 所以私以為最大的受惠族群是
: 1.50歲以上,已經在高雄有房的勞工,然後小孩是走二三類的高中生或大學生
: 這一種家庭大概會是台積電最好的受惠者
: 等到父母年紀漸長,小孩大學或研究所畢業
: 剛好無縫接軌可以回高雄上班找工作
: 加上有房,也不用太擔心
: 2.現在年齡30歲以下的勞工
: 台積電建廠不太可能一兩年就建好
: 基本上30歲以下的,還有跳槽的可能
: 最大的受災族群
: 1.45歲-55歲族群
: 因為可能比較難跳槽到台積電了,在原公司可能也比較難來談加薪
: 2.無房
: 看板上很多分析了
: 所以假如你是45歲以上,已經結婚
: 還正在省吃儉用,打算存錢買房但還沒買
: 抱歉,可能會是台積電這波最大受害者...
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領著基本工資或比基本工資稍微多一點的薪水
以他們的學經歷資質沒辦法進到台積產業鏈
本來穩穩的工作存頭期款還買得到新婚房
現在台積要來了,核心區域房價飆漲,然後漲幅會擴散到其他區
所以買房難度直接又上升不知道幾個檔次
要嘛屋齡看更老的,要嘛就是被洗出去了...
楠梓橋頭->梓官彌陀
前鎮鳳山->小港大寮甚至大樹
台南已經有先例了
可能南科裡面的覺得沒差,但外面一般工作的薪資有跟上房價嗎?
希望是我太悲觀了
高雄不一樣!
也許到時一般工作的薪水都能遠高過基本工資吧!
※ 引述《iamsosmart (朗月誦讀山海林)》之銘言:
: 先論台積電本身。
: 他是製造業,基本上還是會需要人
: 然後只要你年資久一點、不要很黑
: 基本上年薪百萬不是問題
: 可以提供很多名額的年薪不錯的工作,這是台積電
: 那它來高雄,期望能發生什麼
: 1.鯰魚效應,若高雄在地其他公司希望人才留下,一定要加薪
: 2.減少北漂
: 所以私以為最大的受惠族群是
: 1.50歲以上,已經在高雄有房的勞工,然後小孩是走二三類的高中生或大學生
: 這一種家庭大概會是台積電最好的受惠者
: 等到父母年紀漸長,小孩大學或研究所畢業
: 剛好無縫接軌可以回高雄上班找工作
: 加上有房,也不用太擔心
: 2.現在年齡30歲以下的勞工
: 台積電建廠不太可能一兩年就建好
: 基本上30歲以下的,還有跳槽的可能
: 最大的受災族群
: 1.45歲-55歲族群
: 因為可能比較難跳槽到台積電了,在原公司可能也比較難來談加薪
: 2.無房
: 看板上很多分析了
: 所以假如你是45歲以上,已經結婚
: 還正在省吃儉用,打算存錢買房但還沒買
: 抱歉,可能會是台積電這波最大受害者...
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