台灣人壽的應徵 - 健康

Best菁英業務培訓主管
Best菁英業務培訓主管:1.尚未登錄者，經CBS測驗暨面談結果評核為符合進入專案資格者，成為「專案學員」。自通過通訊處經理面談，決定任用之翌日起，享本公司團體意外險100萬及團體意外醫療限額3萬之保障。 2.須於CBS測驗日起三個月內通過公會測驗，並完成登錄報聘，始得成為本公司正式委任人員，並取得「BEST專案人員」資格。公輔班完訓且通訊處職前訓練課程全勤者，核發金額12,000元，「公會輔導班」未完訓者，則核發10,500元。 3.福利制度：前12個月每月補助訓練津貼，另有達成獎金、每月業績獎金、年終獎金及績優人員出國獎勵。 4.專案人員在專案期間依展業制度標準晉陞者，另配置一台筆記型電腦。 5.教育訓練：先於總公司集中，以分梯、分月、分階段實施教育訓練，包括新人研修班、投資型商品班、主管養成班等，一系列完善的專業培訓，協助您成為全方位金融理財人員。
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金融專業經理人
客戶來源免煩憂由公司提供協助有責任固定薪35,000元及勞健團保,還有離職及退休金,周休二日,三節禮金,出國獎勵,因應2008年進軍大陸市場,有13億人口數,大陸市場商機無限,及保戶服務尊榮年,不惜重資擴大徵才,97度擴大徵才歡迎新鮮人對金融事業有志者及壽險同業換跑道,有責任固定薪35,000元及勞健保,還有離退休金,60年來頭一次釋放出這麼好及優質的客戶資料提供使用,免煩憂客戶的開發又有保障薪水,機會難得,快來搶佔位置,是您大展身手的機會,大部份客戶群都是公教人員,固定區域,客戶收費及客戶服務:(高利率優惠定存款,基金定期定額申購,1年期理財投資商品,房貸,防癌健康醫療險,重大疾病,人壽保險)信用卡,優惠信房貸款,這也許是你一生一次的機會，也許是你翻身的機會。(客戶來源免煩憂由公司提供) 福利:(1)收展報酬總表:* 基本薪:沒完成業績目標也可領* 交通津貼* 展業津貼* 收費獎金:3個月後計入復效獎金* 招攬津貼服務津貼* 月獎金* 月達成獎金年終獎金年終超額獎金春節獎金增員獎金培育獎金增區回計獎金(2)勞,健,團保(3)端午節,中秋節禮金及年終尾牙禮金(4)婚喪致禮(5)勞保及勞基二項退休金及公司提撥退職金(6)周休二日及上下班自由(7)每年二次國外旅遊(8)公司提供優質客戶拜訪及收費,售後服務
經理人的位子還要爬多久,職位只有一個爭取的人卻有一堆,等待是一條漫長且不可預期的路,您有權利決定您的晉陞時間,在台灣人壽,有明確的陞遷制度,陞遷操之在己,擁有百分之百的自主權,因為加入台壽,您就是老闆,您就是時間~~~
歡迎您來和我們聊聊~~~~~
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今天台灣人壽打電話來要我去面試，之前在網路上有看見有人說培訓期間沒有業績就沒有錢，因為已經有一段時間沒有工作了，所以想問一下這兩種差別在哪，責任固定薪是每個月固定領的嗎？還是一樣是沒有業績沒有錢領，請問有在台灣人壽工作的可以回答嗎？本身是不排斥做業績的工作，只是想問一下這兩種的差別
Update:
不是去大陸，他們兩個都是在忠孝東路上，只是一個一段一個二段，我只是想知道剛進去還沒人脈和業績，真的領的到錢嗎