勞工糾紛爭議 - 生活

By Poppy
at 2012-07-21T00:00

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各位大大好~我是一個公司員工(勞方)我現在遇上一些大問題想請教各位大大,有誰能為我解答感激不盡!我在一家公司服務將近至今十年因為老闆和老闆娘一些私人問題和96年間又到大陸投資,所以台灣資金外移後就開始對員工ㄉ年終和薪資大為調降,說是公司沒賺錢等等.......和以不公平對待員工方式逼退一

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By Genevieve
at 2012-07-23T09:24

您好～本事務所位於台中市(點匿稱內詳)本法律事務所.最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法顧的專業人員介入協助諮詢！債權前置協商.契約審查.文件代撰.強制執行.勞動基準法.督促程序等多項都屬服務範圍..以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至�

By Victoria
at 2012-07-25T19:05

我都是找有口碑有多年經驗的代書以下是我多年配合的資深土地代書有口碑有多年經驗的代書30多年,老資格,廖代書事務所沒網站特別喜歡找難度高的辦理,當然收費高了點,但是速度快又負責一分錢一分貨,有經驗絕對成功率高廖代書0939-41537730多年的經驗掛保證...

By Queena
at 2012-07-21T12:07

(((告知版大可以不用找律師,而且找律師你也不划算)))1.公司員工滿五人以上勞工保險法是強制要為員工投勞保2.公司調降員工工資,必須勞資雙方協調過同意後才可以做調整,如果資方未經勞方同意直接調整,勞方須在30天內反應或是直接以勞基法第14條第六項直接不用預告雇主而終止勞動契約,勞方依然可以

By Jack
at 2012-07-23T10:56

第一點:公司五人以上才要強制投保如果超過五人還沒投保可向勞保局詢問第二點和第四點:勞委會說明，雇主若未經協商，片面實施無薪假，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。而且企業未得到勞工同意，就實施無薪假，導致勞工工資短少，將違反勞動基準法，地方主管機關可以限��

By James
at 2012-07-24T15:08

小弟的建議法律的問題還是去諮詢專業的律師吧政府有很多資源可以善用在這邊推薦一個網站法律諮詢家www.law110.com.tw雖然不是政府的法律扶助但這邊也都是律師在回答問題可以去試試看而且問題可以隱藏所以詳述也不會被人看到就不會擔心講得不清楚律師在法律的判斷上出了差錯...