勞工工資爭議 - 過年

我覺得時薪工條約好亂
規定都不一定
星期六日都算平日時薪
又規定星期日屬於勞工休息日
星期日要勞工上班要加倍薪水
((事實經過))
當初應徵時電子公司說一小時85元(早上八點到下午五點).加班95元(不管加給小時都95元)
又說公司是隔周休制 隔周休是每小時85X1.2=102元(加班也沒變)
等於說隔周休的星期六.日不管做多久.每個小時都是102元
時薪工沒有年終.但公司在過年大掃除完後有發紅包.也沒說明納紅包是年終.老闆只說今年公司沒什麼賺.這是一點心意~就這樣拿一包紅包+一包薪水 給我們員工
(( 問題 ))
一小時85已經違反勞基最低時薪.加班未乘於1.33 1.66
時薪工是沒有分周休或隔周休制.那當初應徵公司自己規定的隔周休制
那薪水是要照當初"應徵所履行的條約"算成勞基法規定的嗎?
(例如:103X2=206/H 加班前2H的話 206X1.33=273.98 後2H=206X1.66=341.96)
年終?紅包? 更本沒說清楚 我現在在跟公司走法院.又要拿回當初給的紅包錢.他在明細上面註明年終追討!!當初應徵公司也有說他們沒有年終的~現在又說是年終
勞工局也沒開罰他們沒給員工最低時薪~只罰他們未保留出勤紀律.....哀....勞工局更本沒保護我們這些勞工