元成工業製六課主管的福利，小職員水深火熱的職場生活 - 生活

一、因為在元成工業有人仗著是課長位高權重，每天可以拿公司發外包利潤最好的產品，讓自己的荷包一個月平均增加約15000元，因為他是課長，所以為了圖利自己明知利潤較好的產品不可以委外發包，需由公司內部的員工進行處理，不顧公司營利的原則，自己帶回家處理，且拿回家的外做產品自己如未檢查清楚，就拿到公司叫品檢人員檢查，利用公司的資源圖利自己荷包。為了拿到這些利潤好的產品，不惜用攔截的方式自己強行到現場將這些產品打包並藏起來，且命令現場的操作人員在產品生產出時把毛刺去除，所以帶回家根本不太需要處理，如此一來輕輕鬆鬆就可以賺取公司的錢，反正沒檢查也可以利用職權叫課內的品檢人員處理，如果客訴發生也由自己課內員工自行吸收。
二、各大節日如（勞動節、清明節、端午節、過年）均到公司加班，就算無台籍員工他照常打卡上下班。
三、不顧品質，不良品製造甚多也不求改善，完全不珍惜公司的資源，甚至公然跟幹部講，橡膠沒有了，再叫就有了，不用錢的，根本不顧公司製造需考慮成本問題。
四、浪費公司資源，尤其是紙張。
五、明知產品有不良仍不顧公司形象及消費者的安全，硬是往客戶端送，反正造成客訴是由大家一起吸收，此行為將影響公司商譽。
六、機台移機時，他居然還說本來一萬元可以完成的工程，我偏要十萬完成，反正公司有的是錢，而且公司又那麼摳。
七、大言不慚的在課內宣導，如果嫌我管理不好，可以把他換掉啊，下一個來管也不會比我好，而且公司也沒有人才了。
八、自我感覺良好，自認為跟老闆兒子很好，沒人可以換掉他，且跟課內的人講，我的目標不是課長而已，老闆兒子這條線他已經鋪好了，狂妄的認為老闆兒子接班以後，就是他的天下了。
這樣的職場生活真是讓我飽受煎熬，每天都水深火熱的過日子，只要他心情不好或者被罵，他就回課內找人出氣，無理的狂罵下屬，這種人怎麼能這樣逍遙那麼久，他又說老闆父子很信任他，難道這樣的所作所為可以當課長？公司因此為了他損失多少金錢跟人員，難道公司有錢就可以這樣A錢，就可以這樣浪費資源？以後讓他再升上去，恐怕會造成公司更大的損失，在這樣的公司真令人憂心。