勞基法關於勞保以及休假相關問題，我該如何跟雇主談判？20點 - 生活

我已經爬文爬很久了，希望網友提供除了法律條文上的解答，還可以敎我跟雇主談判的技巧。
　　我是99年8月26日到職的，但是一直到11月收到國民年金帳單才知道公司直到9月16才幫我加保，我雖然有點不開心，也跟公司反應過了，但由於這是間非常小的公司，老闆娘人也算挺不錯的，雖然常常覺得他們鑽法律漏洞，但我也就摸摸鼻子認了。
　　再來就是這公司沒有特休假，元旦也沒有放，雖然我只是個小小的內勤助理，但是工作長達十小時，常常超時工作也沒有加班費，雖然老闆娘一直解釋說這是責任制，可是內勤助理怎麼會是責任制咧？而且他們偶爾會在我近下班時間，甚至下班了才丟工作給我，做完才能走，難道這就是所謂的責任制？他們解釋說沒給加班費是因為他們是獎金制，但是獎金這種東西又怎麼說得準？他說我表現不好我也不能反駁呀！
　　其實我挺喜歡這個工作的，雖然工作時數長，月休六天，沒有放國定假日（過年倒是有放六天），月薪到目前為止也才兩萬一，但是工作不重，有時甚至可以算得上是輕鬆，老闆娘人也很好，公司小，員工也很少（老闆、老闆娘、三個員工），所以大家感情都很好。即使我偶有犯錯，老闆娘也只會好聲好氣的跟我講，相處起來就像好朋友一樣。
　　但可能是小公司，所以很多法條都沒有在遵守。我很想跟老闆娘商量說至少國定假日可以放假（年假就算了= =)，但又很怕破壞感情，我真的好為難啊！之前也有試圖談過幾次，但就在老闆娘打馬虎眼以及接聽電話之下給她躲過，又由於我很喜歡這工作，所以很怕老闆或老闆娘說：「不然你不爽就不要做啊！」，那我就糗大了。
　　當初面試時我曾經質疑過小公司的制度，但是老闆跟我掛保證制度完全照法律在走，現在做了三個月，卻發現不是這麼一回事，而且處理這些的都是老闆娘，老闆娘又一直說什麼勞退新制以及加保勞健保對雇主不公平之類的，我雖然心想：「妳覺得不公平，但妳也沒有照著做啊！」，但嘴上當然是沒有說出來。
　　我現在好為難啊！現在工作難找，本身也沒有什麼特殊技能，如果能找其他更好更守法的工作當然好，但怕就怕找不到就算了，找到的卻是半斤八兩的公司，那麼我跳槽也就沒意義了。
　　有什麼方法可以跟老闆娘談判的呢？
　　不過台灣的公司好像大多都沒在遵守勞基法是嗎？
　　有沒有真的遵守勞基法的民營公司呢？
　　這工作撇除以上問題之外還真的很適合我，我有在考慮說做久一點，等變成公司元老級人物，而且公司也擴大之後，也許職位和薪水就可以水漲船高；又想說早點找到其他有制度的工作，生活也有保障。
　　不過家家有本難念的經，有制度的公司不僅難找，就算找到了，也可能會碰到難搞的同事跟上司。現在這個公司雖然小，又沒什麼制度，但是大家像一家人一樣，工作內容又是我可以掌握的，我真的不想輕易離開呀！
　　看來只能靠我的溝通技巧跟老闆娘談判了，希望大家可以提供一些寶貴的意見，或是分享一下自己的經驗，讓我可以有個依據參考。
　　謝謝大家耐心的看完我的問題！
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阿義牯您好：
　　關於國民年金的規定，就是當月有任何一天沒有加保勞保、農保等時就會自動加保，所以還是得繳，關於這一點我已經確認過了，而且我已經繳了。