勞基法第26條與加班費的爭議 - 生活

By Tracy
at 2012-08-10T00:00

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我先生是剛踏入系統家具的學徒，在6月份的時候跟師父要載貨去工地，
在出發前，我先生問師父貨要不要綁起來，怕開車的時候會掉落，
當時師父跟他說不用綁，車子一轉彎出去，貨就飛出去了，當下老闆也沒說要賠，
我先生因為想換公司，所以跟他說做到8月10號，結果8月10號那天領薪水時，
他卻扣了5519元的損料費，他當時有盡到告知的義務為什麼還要被扣錢?
我可以拿勞基法第26條去跟他說嗎?
還有公司是8點上班6點下班中午休息1小時明明是9個小時，薪資單上卻打8小時
加班費不是第9~10個小時要乘1.33嗎?第11~12個小時要乘1.67嗎?
可是他都只乘1.3而已，第一個小時有給80元的誤餐費
請問我可以到勞工局申訴他嗎?
已更新項目:
還有就是新聞已經宣布停止上班上課了，他卻要求我先生要出勤去上班，
那天出勤也沒有加班費或者是津貼，這樣他有違法嗎?

Tags: 生活

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By Ivy
at 2012-08-12T23:36

問得好本人幹這行已7年是個師傅級也是從學徒做起
做這行好聽點是師傅難聽點是做工的
依你先生的情況其實在外面跑載貨該不該綁車子是誰開的自己要隨機應變
不過一般當個學徒哪有不出差錯不損料的不小心運送過程或施工中有損料大多老闆自認倒楣自行吸收
除非你先生是在規模的公司上班不是在私人的工班上班
公司就比較會公事公辦叫你自己賠
說真的做這行你說準時上班準時下班真的有點難
到了工地今天的量有多少一天的工作真的能不出差錯準時完成嗎?
這很難說
像我一般都6點下班有時候拖到7點多老闆回來的路上都會買個東西給我吃
我不會去計較那一兩個小時
如果9點左右或10點我們沒有在薪資乘以多少的就直接多算半天工資
做這行的的你說要拿勞基法來理論就跟你問一個撿資源回收的丫婆妳有沒有年終獎金有沒有加班費的道理一樣
如果你跟到一個斤斤計較的老闆我只能說你倒楣

By Gary
at 2012-08-10T12:37

1 有沒有告知，各說各話，難分真偽，舉證困難，更何況不是對雇主提出告知，對雇主而言，就屬未盡到告知義務
2 當ㄖ確實發生材料跌落地面，如果確實有損壞，相關失職人員皆有責任，雇主應依責任輕重，是可以分別依比例原則求償。協調不成，就必須依民法提出親權損害告訴
3 工作時間、休息時間、餐點費〈用餐〉、加班費、薪資等相關事項，於應徵面談時應該已有告知，只要符合法律規範範圍內，雇主都可以自主決定變通。休息時間是可以不給付工資，法律也沒有規定雇主得提供五、晚餐
4 天然災害發生，地方政府首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止上班，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，既不能歸責於勞工，亦難歸責於雇主，所以，參照勞委會發布的「天然災害發生勞工出勤管理及工資給付要點」，停止上班期間，雇主可以不給付工資，上班者要不要加給工資，雇主也可以自主決定。勞工因天然災害致未出勤、雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他部利之處分
2012-08-11 10:33:35 補充：
更正侵權誤植親權；午、晚餐誤植五、晚餐

勞基法第26條與加班費的爭議 - 生活

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