勞基法救我們...幫我詳答好嗎?!(急) - 過年

By Dorothy
at 2008-02-05T00:00

Table of Contents

Q1.過年期間我們有上班卻沒有雙薪但是補給我4天假....有違法嗎?
(但是有給紅包初一到初三)
Q2.我們曠職一天公司要扣除三天薪水...有違法嗎?
(因為未打卡所以當做沒上班..)
Q3.我們上班時間是AM8:30到PM17:00月休六天違法嗎?
Q4選舉天我們有上班可以要求加薪嗎?
Q5.離職前價還沒排完可以怎樣跟他申請錢還是提早離職嗎?
(我們離職日在離職書簽完15天後生效..)
是違法了第幾條勞基法呢?!
要罰多少錢呢?
可以給我詳細解答嗎?!
那要如何去告他們呢?!
Update:
上班時速8.5小時也可以嗎？

Tags: 過年

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By Kyle
at 2008-02-07T05:25

您好
請等待事實發生
請開始準備2月出勤卡及3月薪資明細或之前薪資扣款證明

包括銀行轉帳證明
資料備齊後請把握30天追朔期
請直接至當地勞工局提出申訴
主張依法請求工資補償暨資遣費
並要求公司開立資遣證明及服務證明
您憑資遣證明才可以至當地就業服務站
申請失業給付
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw
補充說明
1.事實尚未發生
2.請提供舉證--證明扣三日薪資
3.休息時間不列入工作時間
4.請備妥出勤卡及薪資證明
5.請備妥應休未休之假單證明
本案勞工朋友只要能提出舉證
至當地勞工局提出申訴即可

By Dora
at 2008-02-08T00:39

Q1.過年期間我們有上班卻沒有雙薪但是補給我4天假....有違法嗎?
第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
A:有違反勞基法
Q2.我們曠職一天公司要扣除三天薪水...有違法嗎?
第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
A:資方違反勞基法第26條
Q3.我們上班時間是AM8:30到PM17:00月休六天違法嗎?
第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
A:月休6天並無違反勞基法.延長時間就應給勞工薪資
Q4選舉天我們有上班可以要求加薪嗎?
第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
A:可以.依照勞基法第39條
Q5.離職前價還沒排完可以怎樣跟他申請錢還是提早離職嗎?
第24條本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
A:依照勞動基準施行細項第24條只有特休才可轉成薪資.可以跟資方說離職前幾天讓你休假

勞基法救我們...幫我詳答好嗎?!(急) - 過年

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