剛去了一家商旅面試 - 嘉義

今天去一間連鎖商旅面試的時候,
偷聽到櫃檯小姐跟主管說 今天來面試的有50位左右
所以都採3位一組上樓

但面試的時候 完全都沒提到底薪及月休的問題
雖然都有說有問題可以發問
但問了也一直被打臉

像我隔壁有個女生 問說有沒有升遷制度
他就先回說有阿,就反問為什麼這麼問

女:因為之前那間公司沒有升遷制度)*(*&^*^$R

男面試官: 你那間公司沒有,難道你面試的時候不知道嗎?(驚訝貌)


另外 還有提到前工作離職的原因

女二:前工作休假只有3天的關係...

男面試官: 那真的很少耶,但是你還可以做1年耶?
一般試用期1個月不是就知道問題了嗎?(驚訝貌)

女二: 那是因為後來被老闆排太多時數(&*^%$#



最後男面試官問我有問題要問嗎?

我就問了試用期的底薪問題,
但他不是反問覺得你的底薪可以多少?

而是說 這問題太敏感了,任何面試都不應該問這個
問升遷才是最重要的(你剛不是一直打臉嗎....)
這是要看你的資質能力給你多少薪水
假如資質有25K ,但是只給你22K是不是容易跳槽
假如你資質只有22K,是不是很容易被人取代)(*&&*%$



我只想說.... 有沒有人面試完還是一頭霧水的?
還是本魯蛇 太草莓的關係嗎?
如果是我個人問題我就認了 囧

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