過年

~~公司停業卻未給予任何的資遣費該怎麼辦~~*急* - 過年

Bethany avatarBethany · 2006-03-15

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我在一家公司待滿2年一個月.老闆擇以要回夫家工廠幫忙結束營業.卻未給付任何資遣費.今天去基金會協調老闆卻未出面.說沒接調通知信.還對基金會的人說因為我工作不好態度不佳.才會結束想把責任推到我身上.就可不需付資遣費.又說扣掉適用期不算我只做1年11個月用基本薪資15840*1.9=30096-6000(接近過年給ㄉ紅包錢)所以約勝24000元((老闆給的底薪是14000.還硬說是給15000.又說薪水是我自己在算.我們是底薪加抽成.所以算薪資時我會拿我的紀錄本給她看.例如:底薪14000+當月作100個療程*50元=19000而且前6-7個月底薪是13000這樣持續6-7個月老闆會不知我的底薪是14000嗎?再說我們公司也只有我一個人而已))
(實際資遣費要用實領薪資20539算)我已經讓步了.還要下星期一才能得知結果.萬一老闆不願給我那我該怎麼辦?
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Mason avatarMason2006-03-17
遣費計算標準依第八十四條之二規定：勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算(適用本法之前，當時如適用「廠礦工人受僱解僱辦法」要另給資遣費)。第十七條：僱主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 平均工資一般就是資遣前六個月全薪除以183(184)天，不是底薪而已。另外有預告工資，如第十六條：僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定： 　一、繼續工作三個月以上，一年未滿者，於十日前預告之。 　二、繼續工作一年以上，三年未滿者，於二十日前預告之。 　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。