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公司不發給年終可以申訴嗎？ - 過年

Tristan Cohan avatarTristan Cohan · 2006-04-01

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我們公司過年前發3分之2的年終獎金，
剩下的3分之1要等到3月31日才要發....有點變態，
公司故意要留人所以才給人家凹3分之1年終起來，
薪資單也有寫明剩餘的年終要等到3月31日才發放，
但是沒有告知3月31日之前離值就不給，
我同事他剛好做到3月底，但是他最後兩天沒去了，
今天我去辦公室幫他帶領時，
老闆娘就說...他這兩天沒來，而且又沒做到3月底，所以不給他了。
真是一個好爛的理由，
明明就是去年辛辛苦苦上班的年終獎金，
跟這兩天沒來有什麼關西，
這樣無理的公司，有取回的機會嗎？
請賜教~~~感謝！
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All Comments

Una avatarUna2006-04-01
勞動基準法第29條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 內政部(76)台內勞字第486744號：勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指一月一日至十二月三十一日。 內政部(74)台內勞字第290597號函：事業單位依勞動基準法第29條規定發給年終獎金，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，故對於符合上述條件之勞工，均應發給年終獎金。 依勞基法第29條規定，事業單位於「營業年度」終了結算，有盈餘扣除必要費用後，對於全年工作「並無過失」之勞工應給予獎金或分配紅利。而「營業年度」依內政部的解釋令係指，1月1日至12月31日，所以只要勞工全年在職(1月1日至12月31日)且全年工作「並無過失」，公司有盈餘，扣除必要費用後，雇主就必須發給勞工年終獎金，內政部(74)台內勞字第290597號函亦做相同的解釋。你說你們公司過年前已發3分之2的年終獎金，薪資單也有寫明剩餘的3分之1要等到3月31日才要發，則你同事3月份只因2天沒去公司，公司就不給3分之1年終獎金確實有爭議，雖然違反勞基法第29條規定，並無罰則，但仍然建議你至當地縣市政府勞工局申訴，相信一定會有圓滿的結果。  
Aaliyah avatarAaliyah2006-04-05
同意 專家 ( 大師 5 級 )的說法~!!
Delia avatarDelia2006-04-04
沒規定要給年終..
但是你有打契約說年薪幾個月..就另當別論