全家要出國玩..小姑同事竟說要讓我小姑沒工作 - 過年

這是發生在我小姑的事情.就是我跟老公還有80歲的公公跟小姑預計今年2月20號出國玩.所以小姑向同部門的同事告知要請4天的休假出國玩,算來是提早1個多月告知.我先說:按我小姑說.這位同事是非常資深的約聘員工,已經在單位服務了10年以上,平時待人就十分不客氣,目前同部門的同事有3位.但另一位也因為這位資深的同事平時的難以容忍"待人之道",,所以決定離職..再說回來,我小姑第一次跟這位資深同事說要排休假出國的事..對方不理不睬..我小姑第2天又再次跟他提,結果這位同事語出驚人的說:如果你硬要請.我也是會讓你請.不過你回來後工作還在不在我就不知道了....因為我小姑事非常老實憨厚的人,,被他這樣一說,,啞口無言..接著今天,其他部門的同事知道這事..就幫我小姑去跟對方溝通.結果一樣.,,,我想請問各位熟知勞工法的大大..這樣的情況.我們可以做什麼樣的處理.我小姑在那工作將近2年.不遲到.不早退.也無過失..但我不明白為何員工要安排自己的休假.卻有可能因此丟了工作.重點是..這位同事並非主管.只是很資深的員工.很尷尬的事.我小姑部門目前屬無大人狀態.主管被調到其他部門.新任主管人事尚未派下來,,現在我想知道的事.不管我小姑要不要跟我們出國.但對於這位同事講的那句話"如果你硬要請.回來工作沒了我就不知道喔...有沒有什麼辦法可以制止他以後再這樣職場言語暴力..請幫幫我.因為我小姑十分老實憨厚.最後卻說讓他就不跟我們出國了.由於公公年紀很大了.過年有很多親契要拜訪.根本過年是不可能出國的.加上另一個小姑.舊式我老公最小的妹妹下個星期就要生了.更不可能不去探望跑出國玩..好不容易大家湊到時間一起出國.卻遇到這樣的同事...請問請問...我小姑可以怎辦????拜託大大幫幫忙..感激不盡