過年前.我被資遣了 - 過年

By Susan
at 2011-01-13T00:00

Table of Contents

前提:
本月5日領薪時,發現薪資與上個月相較下有少
便於1/10向主管詢問原因
主管便告知:因為妳不適任所以調整,並希望妳能去找更適合自己的,
談到最後就直接說請我就做到1/31到職日為97/9/3，但公司一個星期後才投保
薪資明細~從去年6月至11月薪資明細
投保薪俸20,100+全勤+服務津貼+工作獎金3,000+手機.交通津貼=應領金額29,000 還要再扣勞健保=實領28xxx
12月變成為
投保薪俸20,100+全勤+服務津貼+工作獎金1,000+手機.交通津貼=應領金額27,000 還要再扣勞健保=實領26xxx想請問的是:
1.我可以拿到多少的遣散費?該怎麼計算
2.我的情況~應該沒有預告工資的問題吧
3.主管他說會給我資遣費，但希望我不要對其他員工說我被資遣
要說是我自己要走,這對我有利嗎?
4.我能向公司要資遣證明嗎?
5.我還須要再注意那些事情嗎?我有去查其它人的相關問題，但關於遣散費的計算是依投保薪計還是實領薪，一直都沒有很了解，希望有人可以給我解答做了二年多了，在過年前被知會解職(還是我自己去問的)，真的很難過
已更新項目:
TO~小莎大大
是我搞錯了20,100是本棒
投保金額更慘~查之後只有19200@@
------------------------------------------------------------
今天又被主管叫進去~
東說西說就一直提到被資遣對自己不好
希望我能夠以自願離職的方式離開
(還愈談口氣愈強硬)
總結是~~希望我不要拿資遣文件
這我該怎麼辦...已經說服自己這事沒什麼了...不要哭
眼淚又開始停不下來了

Tags: 過年

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By Edwina
at 2011-01-15T19:49

1.我可以拿到多少的遣散費?
(29000*4+27000*2)/6*0.5*(2+5/12)=34283
未休完特休可換算代金
遣散費的計算是依投保薪計還是實領薪?
是應領薪資(未扣勞健保前ㄉ薪資)
失業給付才是依投保薪計
2.我的情況~應該沒有預告工資的問題吧
沒有預告工資
已提前20天告知資遣ㄌ
3.主管他說會給我資遣費，但希望我不要對其他員工說我被資遣
要說是我自己要走,這對我有利嗎?
這不需要配合
單看大大自己ㄉ自由意識
說與不說各有利弊(以大大ㄉ立場分析)
因為口說無憑
他告訴你會給資遣費
萬一沒有ㄋ?
其他同事都聽你說自願離職ㄉ
如何舉證你是被資遣ㄉ?
資遣原因對你尋找工作是否受影響
尤其同業之間
自己不適任原因是否屬實?是否願意調整改進?
年前裁員是否屬常態?
是否有其他同事最近被資遣?
在工作績效評比之前是否曾告知績效落後訊息?
4.我能向公司要資遣證明嗎?
可以
非自願離職證明&離職證明都可以要
前者請領失業給付用，後者新公司報到用
5.我還須要再注意那些事情嗎?
不要簽自願離職
一定要拿到非自願離職證明+資遣費
可ㄑ電詢問勞工局是否公司有做資遣通報?
ㄑ查6%勞退提撥是否有提?
2/1儘早辦理好失業認定
不要拖過年
這陣子可告知朋友失業
幫忙注意職缺
也可以參與面試年後上班
2011-01-13 18:11:07 補充：
投保薪俸20,100是大大引用公司薪資名目?
還是自己認知錯誤ㄉ?
因為一般公司不會白紙黑字告訴你他高薪低報讓你ㄑ檢舉呀
所以你先ㄑ查你ㄉ投保明細是否真ㄉ投20100?
還是本俸20100?
2011-01-14 13:27:00 補充：
你試試
就說你詢問勞工局你ㄉ狀況
勞工局說你具備資遣條件
雇主須給資遣費、非自願離職證明
勞工局也請公司記ㄉ做資遣通報
另外投保薪資可一併反應給勞工局
若雇主仍堅持你自己走
你衡量是否提出過完年領完年終再走
這樣你是沒有失業給付ㄉ(無非自願離職證明)
資遣費&年終也會有落差
你自己衡量是否做條件交換?
也要看雇主意願
我看他是想省年終，把問題丟給他吧!

By Tracy
at 2011-01-14T06:54

其實現在在台灣的公司行號,有著很普遍的行為,就是勞保(((以多報少))),版大的情形就是如此,依法版大是可以向公司求償的,因為你拿著非自願離職証明到就業服務中心辦理失業給付認定,是依你離職前六個月的投保薪資平均去計算,版大的投保薪資是20100(基本可以請領60%,每加扶養一人加10%,最高80%)
2011-01-13 17:18:15 補充：
20100x60%=12060
第13級的投薪資為28800x60%=17280
17280-12060=5220x6個月=31320(這個因資方沒有如實申報的損失)
31320可以要求資方賠償你的損失,以及6%提撥金也會因為低報有所損失,這也可以要求資方賠償,但是,通常都是要透過勞工處的申訴來求償的.

By Edith
at 2011-01-14T19:02

一．資遣費的計算方式：每滿一年給半個月，你的年資合計二年又五個月，
　　可以領一個月又六天左右
二．工作一年以上三年未滿，於廿日預告，老闆既然一月十日告知，工作到
　　卅一日，即表示有事先預告，那你每星期有二天的時間，可以請假外出
　　找工作，工資照給
三．你絕對不能說自己主動離職，你必需要求公司開立離職証明書，你是非
　　自願性離職，那你才可以依法到就業服務站，領取失業給付
四．要求公司開立離職証明，上面要註明資遣（即是所謂的非自願性離
職），這點非常重要，如此你才能依法申請六個月的失業給付，失業給
付領取之金額為勞保投保額的60%
資遣費是依勞保投保金額來計算
就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名，性別，年齡，住址，電話，擔任工作，資遣理由及是否需要就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願，工作能力協助其再就業
違反資遣通報規定者，將處罰新臺幣三萬以上十五萬以下之罰鍰
如果主管不依法開立離職証明，証明你是非自願性的話，可以電告公司所在地勞工局
不用難過人生本來就是有來有去

By Ivy
at 2011-01-17T02:59

回答您的問題:
1.我可以拿到多少的遣散費?該怎麼計算
A:資遣費:計算公式=前6個月平均工資X年資X0.5基數
平均工資=薪資+全勤+所有津貼+獎金...(不扣勞健保自負額)
EX:假設您的平均工資為28000
您的資遣費為:
97/9/3~97/12/31 120天 = 28,000X120天/365天X0.5基數=4,603
98/1/1~99/12/31 2年 = 28,000X2年X0.5基數=28,000
100/1/1~100/10/31 31天 = 28,000X31天/365天X0.5基數=1,189
合計 33,792
2.我的情況~應該沒有預告工資的問題吧
A:依您的年資公司需20天前預告您，他1/10預告您，是合法的。故沒有預告工資了，但你每週有兩天有薪得謀職假。
3.主管他說會給我資遣費，但希望我不要對其他員工說我被資遣
要說是我自己要走,這對我有利嗎?
A:你不需特別對其他同事說明，但也別否認，重點切記別簽離職單(會被視為志願離職)
4.我能向公司要資遣證明嗎?
A:當然可以,你可跟主管說:問過勞工局，公司應開立"非志願離職證明"給你，且好心提醒公司要再1/21前通報勞工局，以免被罰。
http://www.101lge.idv.tw/3data/g1.htm (勞基法)
有問題再發問.

By Oliver
at 2011-01-13T18:10

當然要說你被資遣啊!改天他不付你資遣費，你又跟同事說是你自己離職的，到時吃虧是你自己!

過年前.我被資遣了 - 過年

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