做二休二的輪班工作,國定假日是否要支付兩倍薪資.? - 過年

By Iris
at 2012-10-15T00:00

Table of Contents

我與同事二人為公司輪班(做二休二),兩人互輪,每天12小時夜班工作.
基本工時為兩週84小時,符合勞基法.
但工作全年無休,政府所規定的國定假日(春節/端午/中秋等等...)
我們兩個人都沒辦法享受到...
假設今日是國定休假日 : A同事正好處在做二休二的休假期間
我則是當日要上班
但我們兩個人的月工時確都是一樣的,一年下來就少掉好幾天的國定假日.
我想請問,我們這樣的工作性質,公司是否必需將一年之內的國定休假日數(假設共有十天),補發薪資給我們兩個人(兩個人補的一樣多).?
再請問,若公司需補發薪資給我們,我月薪30,000/月,日薪為1,000/日.
這個月正好碰到中秋節,請問我的薪資應為多少.?
已更新項目:
Dear 小莎
謝謝您詳細的回答.我再補充疑問,請解答 :
2.月薪$30,000,一個月約工作15天,每日12小時,我的時薪是否應為$30,000/180H=$167/H.
假設我中秋節上班,當日月薪是否為 : $167 x 1 x 12H + $30,000=$32,004..??
2 個已更新項目:
3.正常週一到週五上班的人員,一年之內除了週休二日外,可再享有政府規定的國定假日; 兩人輪班工作基本上來說平均月工作天數是一樣的,額外的國定假日我兩人並沒有享受到,可能我正好休假,但這休假本來就是我正常的假日而非因為國定假日而放假,這樣是不是代表我的國定假日被吞掉了.....而對方正好在國定假日上班,他的月工作天數並沒有額外增加一天(本來就該上班),但卻可以多領一天的假日加班費.??!! 這感覺好像非常不公平,這是我想瞭解的部份.
4.過年(春節)強制加班,加班費一樣是算假日加班嗎.?

Tags: 過年

All Comments

By Queena
at 2012-10-19T00:54

1)做二休二的輪班工作,國定假日是否要支付兩倍薪資.?
依勞基法規定，應【加倍】
最少一倍，優於勞基法不違法。
2)月薪30,000/月,日薪為1,000/日.
這個月正好碰到中秋節,請問我的薪資應為多少.?
30000/240時=時薪125
125*1倍*上班時數=中秋加班費♪
中秋節未出勤，薪資1000
中秋節出勤(原上班日)最少是♪這個金額+1000
最多是♪這個金額*2倍+1000
若是後者，那原來休假出勤來加班的很不划算
3)公司是否必需將一年之內的國定休假日數(假設共有十天),補發薪資給我們兩個人(兩個人補的一樣多).?
出勤日遇到假日，最好是一倍，也有公司採1.5或2倍，請看貴公司規定
兩個人不一定一樣多，應該說一樣多的機會不大
原因:
2位時薪不一樣，只要有請假或起薪不同或職務加給不同或出勤天數不同就會導致時薪金額不同
且你遇到的國定休假日和他遇到的【天數】未必一樣
4)我們兩個人的月工時確都是一樣的,一年下來就少掉好幾天的國定假日.
應該不會完全一樣，因為有大小月之分，有可能一個月你必須上14或15或16天三種上班天數~~~從這就可以看出不同班工時有可能不一樣
工時(以一個月來看，不會一樣)若切割不以一個月1~30或31號來看是一樣的
5)政府所規定的國定假日(春節/端午/中秋等等...)
我們兩個人都沒辦法享受到...
應該會有一個人享受到(既然一個出勤、一個休假，表示你們是"對班"關係，除非另一個跑去加班，同時出勤，否則應該會有一人休假)
補充~
因為3萬不知所有薪資名目(結構)所以無法計算確切金額，只告訴你"經常性給予"都必須算入除以240等於【時薪】這才是計算加班費的算法。
且四班二輪屬變動工時，你的出勤日應以你上班時的日期算起，例如:10/10晚上7點上班這個人就算【假日加班費】~~加倍，加班不一定是加2倍，算1倍或1.5或1.6或1.3或2倍都合法，勞基法規定的是"最低標準"另一份在30000/30天裡。
2012-10-16 10:48:54 補充：
更正:
出勤日遇到假日，最【低】是一倍
2012-10-17 03:23:54 補充：
因為你沒有列出3萬包含何種薪資名目?所以無法分辨出哪些應列入【經常性給予】換算時薪?哪些非常態薪資不可算入???
且12小時應該有含休息用餐時間，這部分也應扣除，才能知道你的真正工時。
你也未說明:假日加班貴公司採幾倍計算???
1倍、1.5倍、2倍、前8小時*1倍+後2小時*1.33倍~~~以上都有公司採用，全部都合法，沒有違法問題，優於勞基法都不算違法。
2012-10-17 03:24:48 補充：
時薪部分一定是除以240(8小時*30天的意思)
這3萬必須所有薪資名目都是你每個月都會領到的才能算入，例如:底薪、全勤、伙食費、交通費、工作獎金、工作津貼、職務津貼、輪班津貼、績效獎金、、、。
不可算入，例如:生日禮金、中秋禮金、端午禮金、年終獎金、比賽獎金、、、、。
若當中曾經請假，就必須扣除，以實際應得薪資下去算，例如:請事假~全勤、底薪、輪班津貼、工作獎金或績效之類的可能都會被扣除，伙食費也可能當天不補助，所以不能再以3萬計算。
2012-10-17 03:25:28 補充：
中秋節上班,當日月薪是否為 : $167 x 1 x 12H + $30,000=$32,004..??
30000/240時=時薪125
125*加班時數*倍數=假日出勤加班費
(月薪3萬+加班費)-用餐費用-勞(含就業保險)健保-福利金(若有此項目設計)=實領薪資
這個加班倍數如同我上面一再強調的，各種倍數都可能，只要1(包含1倍)以上都合法。
有些公司會原出勤班*1倍，來加班的*2倍
有些不管原出勤班或休假班來加班的，一律都採2倍(這就是我上面說的跑來加班不划算)
2012-10-17 03:28:56 補充：
工作天數並沒有額外增加一天(本來就該上班),但卻可以多領一天的假日加班費.??!!
這個假日加班也許當事人根本不想領、寧可休假
再者~你若認為不公平，可以選擇調班或轉換8小時制工作，屆時你可能會覺得目前一個月出門15天比一個月出門22天好?休平常日辦事很方便，出門人少、車少、購物鮮少需要排隊，這完全是個人需求、喜好問題，若需配合家人時間可以考慮轉換工作，若是朋友我不建議，因為換的不好，你去怪朋友是很沒有道理的事，你也會同時失去這個朋友，換做是我，我會認為換工作是你自己做的決策、自己該承擔一切後果。
2012-10-17 03:29:38 補充：
也許這個班總年度遇到出勤假日加班多，明年少，也可能另一個班遇到颱風假天數多(算出勤加班費)這都沒有一定。
過年(春節)強制加班,加班費一樣是算假日加班嗎.?
除夕+初一+初二+初三~~出勤一律算假日加班
應算假日加班費
是否另給紅包看貴公司

By Eden
at 2012-10-19T21:37

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By Kyle
at 2012-10-18T22:30

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