低薪的惡性循環/以補教業為例 - 花蓮

在下因為目前工作的關係
接觸到在花蓮在地頗具知名的公司 員工少說也有4.50人
在花蓮也有幾十年的 歷史??

至於哪間 就不講了
因為我還想跟他做生意..囧

從去年年尾開始和這家公司接觸
因為業務上的關係 比較常接觸到的也只有行政部門

行政部門裡有位年資超過十年的大姊姊 非主管職
(做生意 嘴要甜一點 我都叫她們姊姊 男的就叫xx哥 或跟著叫什麼叔)

我問過她 妳一個月薪水大概多少
她回我 在花蓮 不就是這樣子 原以為他只是不太想回答我問題
但在某一個月的月初時 看他們會計及出納在印報表紙
無意間看到那位超過十年年資姊姊的薪資條 2x,000 (x就自行想像)
其他年資較少的人 薪水差不到兩千塊
而其他部門的薪水 薪水是差個幾百塊的
但沒人比這個姊姊的薪水還要高

之後再和這個姊姊聊天時 和她聊到這個話題
她也很無奈的說：
我結婚了 先生雖然也有在工作 但房貸、車貸
小孩子的教育費 娘家的一些支出 林林總總
不能沒這個工作 可能也因為有小孩子了吧 所以不會想要換工作
只想安安穩穩的過下去

而這間公司的老闆 並不只有這家公司
在他們辦公室門口 可以看到不少家 xxxxx公司 xxxx公司
也就是說 老闆今天可以不要開這家公司
老闆我 餓不死 但你們呢? 沒了我這家公司
很有可能再也找不到工作 那你們的小孩 家人 怎辦


再來另一段故事

強者我朋友(也是補教業 但是別人的員工)
補教業的幕後老闆 是花蓮的政治人物

朋友的同事 簡稱a好了
a 因為認為這間補習班的制度不好
薪水不好 甚至剛開始上班的前幾個月
老闆沒有幫他保勞健保
a想據理力爭
但這時 a的其中一個家人只說了簡單的幾句話
你的老闆 花蓮人或許都認識
你的老闆 不只有這家補習班
你若把你的老闆惹毛了
你老闆關了這家補習班
你有沒有為你其他同事想過

以上 都是真人真事 若有半句虛假 保祐我被車撞死

如果你是老闆 請為員工們想一想 若不是為五斗米折腰 沒有人願意出賣尊嚴

如果你是員工 請..我還真不知道要說什麼

如果真要說 那就是 "歡迎光臨 花蓮"

※ 引述《seeress (花蓮柴犬遺失，懸賞3000)》之銘言：
: 薪資的惡性循環，特別是在補教業
: 前兩天有一篇未達最低薪資的徵人被刪掉了，
: 我不禁想到這個狀況
: 補習班用低薪請人
: -->難找到有經驗或有能力的人才。
: -->就算找到人，能力差的學生受罪；能力好的，也因
: 為事多錢少導致流動率高
: -->頻換老師或課輔人員，學習效果不彰。
: 身為家長的，也應該要擦亮眼睛看看孩子的補習班是不
: 是三天兩頭換新人。如果連基本薪資都要砍，不要期望
: 這家補習班在給孩子的教育資源上面會多用心。
: 另外也要嗟歎這是一種惡性循環，記得版上有某家美語
: 補習班，三四年前還是用兩萬多塊的月薪請人。前陣子
: 看到也改成時薪，做的是一樣的工作。當然主事者可以
: 用類似的思維(別家也是這樣請人)去徵才，但久而久之
: 真正的人才願意留在花蓮的，有多少？

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