什麼是[年齡天花板]? - 生活
By Emily
at 2005-03-05T00:00
什麼是[年齡天花板]?
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有人說基層員工35歲.管理階層40歲.您說呢?
也就是常說的求職年齡的上限詳細內容請參考：台灣職場對於中年求職者的喜好度，到底如何？根據一份調查顯示，中年白領上班族的行情已是愈來愈不被「看俏」，基層員工只要超過35歲、主管階層超過40歲者，均將碰到所謂「年齡天花板」的界限，面臨被優退、不被優先雇用的職場風暴。 勞退新制7月即將實施，中高齡就業者究竟可獲得什麼保障？是否將面臨「貶值行情」？根據Career雜誌今天公布的調查，過去5年內，有超過五分之一的企業曾優退過中年員工；而為了勞退新制，已有2成企業打算減少雇用中年員工，還有3成企業打算在2年內完成人力換血，讓員工結構年輕化，這些企業尤以傳統製造業最為明顯。Career雜誌這份「企業雇用白領中年員工意願」調查，針對國內1千大企業發出問卷，僅回收357份。分析指出，台灣各行業的員工年齡基線持續下修中，7成企業的員工平均年齡已經降到35歲以下；企業評估員工的生產力與貢獻度，不再認為40歲是成熟巔峰期，而是在29至35歲間，故優退年齡普遍提前，整體人力結構趨向年輕化。而企業對於中年員工的態度，是處於「覺得好、又覺得不好」的矛盾情結中。調查指出，企業即使肯定中年員工的「實務經驗、敬業態度、人脈資源、公司忠誠度」等，但在大環境不利的因素下，在企業的心中，年資依舊是大貶值。Career指出，「優退」已成為當今中年上班族聞之色變的字眼。因為過去5年內，有22.7％的企業曾對資深員工祭出優退方案，尤其傳統製造業的動作最積極，有超過三分之一的傳統製造業者都在這幾年內陸續辦理員工優退；而Career也發現，營造建設業由於前幾年房地產不景氣，優退員工的比率也極高。儘管優退對象多數還是設定在50歲以上的資深員工，不過值得留意的是，已有近3成的公司開始將優退矛頭指向45歲以下的族群。Career預期，隨著50歲世代被優退潮沖刷殆盡後，未來優退的年齡門檻勢必不斷向40歲世代、甚至35歲世代移動。補充：各行經驗不太一樣，以我遇過的而言，同行內基層的年齡比較沒有差別，而管理階層則較高，大約55歲左右被優退的話，就比較難再找到工作（以同行工作為限），參考看看～ ^^
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