主管自作主張我應該怎麼辦?? - 過年

By Thomas
at 2008-12-24T00:00

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我們的主管他有家庭..有兩個小孩都國中以上了!!
但是......他有天對我說他喜歡我...後來我拒絕他..並請我的男朋友
警告他...但是....我們是約他出來講...並沒有所謂叫什麼一大堆朋友出來解決..而是我和我男友兩個人跟他說!
從那之後..我工作上...都一直刁難我....就連2009年1月份的假他都幫我們排好了!!我覺得很瞎....因為我是做服務業的...不能休假日就算了...本來休假星期一至星期五本來就是可以用我們自己的權利自己排...而我們主管卻都排好了......讓我覺得很瞎!!!
因為他不是老闆..只是主管..憑什麼幫我們排假呢???
我覺得我們主管很過分...我快忍無可忍了...就因為我拒絕他的愛
就這樣子對我!!!我可以怎麼做呢??真想叫人打他!!這種問題我有跟我們老闆講過...老闆說不管我們......很機車!!!我在想說我想做到過年完再換工作!!!但是這段期間...如果主管刁難我...我該怎麼辦呢???救救我押.....我現在去上班都非常的不快樂ㄋㄟ...很想哭

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By Freda
at 2008-12-27T17:35

遞出假單
堅持你要休的假
並主動追簽下來的假單
若主管故意不簽
主動告知主管你必須休那天的假並休假去
( 全程收集好證據 )
工作上小心別犯錯誤
年後依勞基法規定期間遞出辭呈
即使工作上犯錯
也不可以扣下你的薪水
只能支薪後請求賠償
只要確定年後走人
不用怕
什麼事都可以理直氣壯了
再多的刁難也不過幾天了
加油!

By Charlotte
at 2008-12-27T05:04

經濟不景氣影響，年關期間勞工被無預警解僱案件較多，不僅年終獎金泡湯了，資遣費等亦沒著落。據臺北市政府勞工局勞動檢查處統計，96年受理勞工申訴案件數計1,195件，與95年度1,008件比較，增加近2成。而臺北市政府勞工局所受理之爭議案件，96年度計4,722件，與95年度受理3,493件比較，爭議案件更是增近4成，申訴及爭議案件均創新高紀錄！
勞動檢查處指出，96年度被申訴事業單位行業以「批發零售餐飲業」457件佔38％高居首位，其次依序為「社會及個人服務業」、「工商服務業」、「運輸倉儲通信業」等，申訴內容則以欠薪及剋扣薪資等765件為最大宗，其次依序為「僱用管理（資遣及非法解僱）」、「工時（超時工作及休息、休假）」、「保障與褔利（職災補償及安全衛生設施）」等。
勞檢處表示，96年申訴行業高居首位的是「批發零售餐飲業」，顯示該等雇主對落實勞動權益應加強認識與提昇，該處並強調，96年度申訴內容高居首位的欠薪及剋扣薪資等申訴案，較之於95年度案件成長一倍多，顯示個案勞資爭議衝突中雇主常以勞工薪資作為懲罰手段。該處在檢查後對於違法雇主，均移送勞工局裁處或法辦，本市事業單位應依法令規定給付勞工薪資，勿存有僥倖心態。
勞檢處張基煜處長提出呼籲，不景氣時代，企業雇主尤應遵守勞動基準法規定照護勞工。如果勞工覺得權益有受損或不公平情事，可向該處申訴，申訴電話為：（02）25978931
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希望你可以打電話過去問問
可以尋求申訴管道