工讀生過年工作時薪 - 過年
By Xanthe
at 2008-12-24T00:00
at 2008-12-24T00:00
Table of Contents
懇請各位職場前輩為我解疑
小弟目前大一讀夜間部在遠百的大賣場 愛X 打工
春節將至 而公司限制只有除夕這天能排休一天!初一、二都得上班
而我問了主管說過年上班時薪會不會多一些或是有紅包之類的!
畢竟這是重大節日~
但主管回答並沒有只有"正職人員有提貨卷五百元"
工讀生時薪一樣95其他什麼都沒!!還說95已經很多了
小弟爬了關於勞基法之規定
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。<勞動基準法>
第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。<勞動基準法>
勞基法似乎有這些規定想請問各位前輩!!
自行業的店家也就算了!畢竟營收差多了!
像遠百這種大企業也可以不照這些規定嗎
像某些工廠都是1.XX倍到兩倍
過年上班小弟是沒什麼意見..
也不敢奢望說幾倍幾倍!只是想多賺點零用錢好過年!
畢竟家裡經濟也不是說很好!
可惜得到的答案是完全不變!!
還是說大企業根本不差你這個小小工讀生?有跟沒有一樣?
要做就做 不做還有人等著排隊!!?
如果真是如此誰還打得起精神認真工作...
小弟的鬱悶牢騷 感謝看完
希望有經驗之前輩 批評指教 謝謝!感激不盡!!
小弟目前大一讀夜間部在遠百的大賣場 愛X 打工
春節將至 而公司限制只有除夕這天能排休一天!初一、二都得上班
而我問了主管說過年上班時薪會不會多一些或是有紅包之類的!
畢竟這是重大節日~
但主管回答並沒有只有"正職人員有提貨卷五百元"
工讀生時薪一樣95其他什麼都沒!!還說95已經很多了
小弟爬了關於勞基法之規定
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。<勞動基準法>
第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。<勞動基準法>
勞基法似乎有這些規定想請問各位前輩!!
自行業的店家也就算了!畢竟營收差多了!
像遠百這種大企業也可以不照這些規定嗎
像某些工廠都是1.XX倍到兩倍
過年上班小弟是沒什麼意見..
也不敢奢望說幾倍幾倍!只是想多賺點零用錢好過年!
畢竟家裡經濟也不是說很好!
可惜得到的答案是完全不變!!
還是說大企業根本不差你這個小小工讀生?有跟沒有一樣?
要做就做 不做還有人等著排隊!!?
如果真是如此誰還打得起精神認真工作...
小弟的鬱悶牢騷 感謝看完
希望有經驗之前輩 批評指教 謝謝!感激不盡!!
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過年
All Comments
By Odelette
at 2008-12-25T10:59
at 2008-12-25T10:59
核薪之外，還有獎金一仟元以上的過年出勤津貼。
這完全是依據上述勞基法條款的規定來進行。
如果是工讀生的話，雖然不是正式員工，可能公司
不會完全依勞基法的規定的進行核薪，但為了彌補
過年上班的辛苦，多少應該是給個紅包之類的較為
合理。上班也比較起勁認真。不過話說回來……
這是一個競爭的社會，
做的如果是比較容易取代的工作，福利自然就比較不好
也比較容易被欺負。
為了增加福利不被欺負勸你還是強化自己的能力，
達到不容易被取代的地位時，
你就不會那麼鬱悶了。
By Hedda
at 2008-12-25T08:34
at 2008-12-25T08:34
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希望有經驗的大大多多分享
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