上班途中車禍，若違規交通，還可向公司申請職災證明嗎? - 生活

員工上下班如果出車禍
若為職災需符合以下2點，若未符合者，均不可視為職災就醫哦
1.於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害
2.有左下列情事之一者，不得視為職業傷害：
一、 非日常生活所必需之私人行為。
二、 未領有駕駛車種之駕駛執照駕車者。
三、 受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。
四、 經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈者。
五、 闖越鐵路平交道者。
六、 酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛者。
七、 駕駛車輛違規行駛高速公路路肩者。
八、 駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛者。
九、 駕駛車輛不依規定駛入來車道者。
a 故大大所問的勞保給付部份，不可視為職業傷害
b 非以勞保住院
c 可向公司申請的僅有請假期間是以病假計的半薪
(大大可向公司問看看 是否有其它福利)
d 跟勞保局申請的部份要住院期間第四日起之普通傷病給付

警察並無在交通事故肇事圖中,說明是誰違規~
該路段也非禁止超車路段,如何認定?
至於第八條....以其他危險方式駕駛車輛者,又應該如何判定?謝謝

並不是所有的違規都會造成職災認定失敗！只有重大的違規才會。版主所違的規是什麼狀況？請說明白一點。
2006-11-08 18:01:20 補充：
超速跟超車不當可能符合除外條款中的第8跟第9條，所以可能是不能認定為職災！