http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170324005721-260405
一例一休業者座談 觀光業者提3訴求盼訂專法
2017年03月24日 21:41 沈揮勝
因應勞動基準法修正公告一例一休政策所引發的爭議，南投縣政府24日上午舉辦
第3場次的座談會，邀請縣內觀光產業、餐飲業者及勞方代表約30多人參加表達
意見，整合業界意見後將向中央反應修法。
會中，縣長林明溱整合各方意見後，提出觀光相關服務業，每周休例假日及加班
規定更具彈性不要強制規定及統一加班費，以及建請中央增加勞資協商空間等3
大主張，獲在場業者和勞方代表支持。
林明溱表示，一例一休政策爭議不休，最近幾個月常接到勞資雙方訴苦，反映一
例一休政策衝擊觀光業，影響服務品質，所以特別邀集各界代表舉辦3場次的座
談會，除由社會及勞動處說明最新修正的勞基法規定及執行細則外，主要是聽取
各界意見，由縣府統整後再一起向中央反映建議修法，符合基層民眾的需求。
會中出席的旅館業、餐飲業及觀光遊憩業者代表發言都相當踴躍，妖怪村村長兼
任南投縣觀光產業聯盟理事長林志穎表示，過去觀光產業的排班和休假管理相當
有彈性，勞資雙方也一直都配合良好，一例一休的政策施行後，觀光業哀鴻遍野
，不僅造成經營困難，勞工也大表不滿。
人力安排缺乏彈性，服務被迫犧牲，勞工休例假變成沒有彈性，不能累積長假自
行利用，還導致人資部門必須時時查核員工是否正常休假，上下班打卡是否正常
合理，以免因疏忽被稽核到，無辜受罰。
尤其修法後加班費的計算方式相當複雜，不同假別和不同加班時段就有不同的計
算方式，讓業者很困擾，希望能朝彈性工時方式處理。希望政府能聽到業者和業
內勞工心聲，參考美國等先進國家作法，訂定符合觀光服務業產業型態的專法，
放寬並尊重勞資協商的空間，讓觀光服務業能更健全、更蓬勃發展。
林明溱聽取各方意見後，就觀光產業提出3大建議方案，第一是修正放寬加班時
數的規定，採總時數管制方式，以利人力配置，加班費的計算方式，盡量單純一
致化，建議將平日及休息日加班的費用統一訂為1.5倍。
第二則是以總休例假日數計算方式，不要強制規定限制，讓勞工可自由調配例假
與休息日，讓勞工可以在淡季排休長假，在旺季時可以滿足人力需求；第三增加
勞資協商空間，讓勞資雙方自行協商合宜的休例假及加班方案，讓勞資及消費者
都能三贏。
這3項建議，也獲得在場大多數業者和勞方代表的認同與支持，縣府也將依此向
中央建議修法。
(中時)
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一例一休業者座談 觀光業者提3訴求盼訂專法
2017年03月24日 21:41 沈揮勝
因應勞動基準法修正公告一例一休政策所引發的爭議，南投縣政府24日上午舉辦
第3場次的座談會，邀請縣內觀光產業、餐飲業者及勞方代表約30多人參加表達
意見，整合業界意見後將向中央反應修法。
會中，縣長林明溱整合各方意見後，提出觀光相關服務業，每周休例假日及加班
規定更具彈性不要強制規定及統一加班費，以及建請中央增加勞資協商空間等3
大主張，獲在場業者和勞方代表支持。
林明溱表示，一例一休政策爭議不休，最近幾個月常接到勞資雙方訴苦，反映一
例一休政策衝擊觀光業，影響服務品質，所以特別邀集各界代表舉辦3場次的座
談會，除由社會及勞動處說明最新修正的勞基法規定及執行細則外，主要是聽取
各界意見，由縣府統整後再一起向中央反映建議修法，符合基層民眾的需求。
會中出席的旅館業、餐飲業及觀光遊憩業者代表發言都相當踴躍，妖怪村村長兼
任南投縣觀光產業聯盟理事長林志穎表示，過去觀光產業的排班和休假管理相當
有彈性，勞資雙方也一直都配合良好，一例一休的政策施行後，觀光業哀鴻遍野
，不僅造成經營困難，勞工也大表不滿。
人力安排缺乏彈性，服務被迫犧牲，勞工休例假變成沒有彈性，不能累積長假自
行利用，還導致人資部門必須時時查核員工是否正常休假，上下班打卡是否正常
合理，以免因疏忽被稽核到，無辜受罰。
尤其修法後加班費的計算方式相當複雜，不同假別和不同加班時段就有不同的計
算方式，讓業者很困擾，希望能朝彈性工時方式處理。希望政府能聽到業者和業
內勞工心聲，參考美國等先進國家作法，訂定符合觀光服務業產業型態的專法，
放寬並尊重勞資協商的空間，讓觀光服務業能更健全、更蓬勃發展。
林明溱聽取各方意見後，就觀光產業提出3大建議方案，第一是修正放寬加班時
數的規定，採總時數管制方式，以利人力配置，加班費的計算方式，盡量單純一
致化，建議將平日及休息日加班的費用統一訂為1.5倍。
第二則是以總休例假日數計算方式，不要強制規定限制，讓勞工可自由調配例假
與休息日，讓勞工可以在淡季排休長假，在旺季時可以滿足人力需求；第三增加
勞資協商空間，讓勞資雙方自行協商合宜的休例假及加班方案，讓勞資及消費者
都能三贏。
這3項建議，也獲得在場大多數業者和勞方代表的認同與支持，縣府也將依此向
中央建議修法。
(中時)
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