3月公布違反勞基法事業單位/雇主一覽表 - 台南

臺南市110年度3月份公布違反勞動基準法事業單位/雇主一覽表
03/10公告（1/26～02/25裁處）

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║ 公司名稱/負責人 ║ 違反法規內容 ║裁罰金額║
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║ 鑠城企業有限公司(蔡文智) ║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
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║韓商樂星電氣股份有限公司(韓 ║ 未依規定置備勞工出勤紀錄表 ║ 90000 ║
║ 文欽) ║ ║ ║
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║ 洪英哲（即品妍精品鞋業） ║未依規定給予休假日補假;未依規定給 ║ 40000 ║
║ ║ 予特別休假 ║ ║
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║張鴻彰（即加商法肯撞球器材行║未使勞工每7日中應有2日之休息，其中║ 20000 ║
║ ） ║ 1日為例假，1日為休息日 ║ ║
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║ 進盛工程行(賴陳美惠) ║ 未依規定給予勞工職業災害補償 ║ 20000 ║
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║易啟國際行銷有限公司(李漢卿)║ 工資未全額直接給付勞工 ║ 20000 ║
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║ 王金富(即心月素食餐館) ║未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規 ║ 110000 ║
║ ║ 定置備勞工工資清冊 ║ ║
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║天主教聖母無原罪方濟傳教修女║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
║會附設臺南市私立樂仁幼兒園( ║ ║ ║
║ 李雅娟) ║ ║ ║
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║亞獵士航太科技股份有限公司( ║ 工資未定期給付勞工 ║ 20000 ║
║ 陳威瑾) ║ ║ ║
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║ 嚴婉甄(即筠築商行) ║延長工作時間未依規定加給工資;未逐 ║ 100000 ║
║ ║日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七 ║ ║
║ ║日中未有一日之休息作為例假;未依規 ║ ║
║ ║定給予特別休假;假日工資未給或於休 ║ ║
║ ║ 假日工作未依規定加給工資 ║ ║
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║ 洪秋華(即辰安護理之家) ║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
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║ 千葉興業有限公司(陳崇榮) ║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
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║ 曹雅涵(即米雅時尚髮型) ║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
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║ 廣富翊餐飲有限公司(林明溢) ║ 工資未定期給付勞工 ║ 20000 ║
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║ 隆全鑫有限公司(洪鍾賢) ║ 未依規定給予勞工職業災害補償 ║ 20000 ║
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║大忠工業股份有限公司(王大山)║ 延長工作時間超過法令規定 ║ 20000 ║
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║ 慶龍堆高機企業社(王盛男) ║ 未達基本工資 ║ 20000 ║
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║ 龍鳳東大門韓國料理(劉亮吟) ║延長工作時間未依規定加給工資;每七 ║ 60000 ║
║ ║日中未有一日之休息作為例假;未於法 ║ ║
║ ║定期限內發給特休未休工資或經勞雇雙║ ║
║ ║方協商遞延特休未休日數至次一年度實║ ║
║ ║ 施 ║ ║
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║亞弘電科技股份有限公司(黃晉 ║ 延長工作時間超過法令規定 ║ 20000 ║
║ 益) ║ ║ ║
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║ 新化阿發排骨大王(林明溢) ║ 未依規定給予特別休假 ║ 20000 ║
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║ 愷幸實業社(王美玉) ║ 未依規定給予特別休假 ║ 20000 ║
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║大億交通工業製造股份有限公司║延長工作時間超過法令規定;每七日中 ║ 70000 ║
║ (吳俊億) ║ 未有一日之休息作為例假 ║ ║
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║大正保全股份有限公司(曾勤傑)║ 延長工作時間未依規定加給工資 ║ 20000 ║
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║辰祐汽車音響有限公司(林淑敏)║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
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║ 双美彩券行(江秋美) ║ 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 ║ 20000 ║
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║南山人壽保險股份有限公司(陳 ║ 延長工作時間不符法定要件 ║1500000 ║
║ 棠) ║ ║ ║
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║ 鎰陞有限公司(王龍泉) ║ 未依規定給予特別休假 ║ 20000 ║
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║大成長城企業股份有限公司(韓 ║ 延長工作時間超過法令規定 ║ 300000 ║
║ 家宇) ║ ║ ║
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║ 珍璽悅產後護理之家(張翠如) ║ 工資未全額直接給付勞工 ║ 20000 ║
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║群緯環保工程有限公司（林錦煌║ 未依規定給予特別休假 ║ 20000 ║
║ ） ║ ║ ║
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║ 翰億實業有限公司(黃綉茵) ║未依法計給平日延長工時工資；未依法║ 60000 ║
║ ║給予連續工作4小時之休息時間；未依 ║ ║
║ ║法於年度終結時結算應休未休特別休假║ ║
║ ║ 工資 ║ ║
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║羅一國際股份有限公司(楊順天)║ 使勞工連續出勤7日以上 ║ 20000 ║
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║ 邱宏明(即心有一田) ║ 給付工資未達法定基本工資額 ║ 20000 ║
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║社團法人台南市脊髓損傷者協會║未按月提供勞工工資項目計算方式明細║ 20000 ║
║ (陳宥蓉) ║ ║ ║
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資料來源:台南市勞工局
https://web.tainan.gov.tw/labor/News_Content.aspx?n=546&s=101012
(一般勞動檢查)


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