2018卒 工業設計就職心得雜談 - 留學

先說以下內容不盡客觀，大多以自己學校看到的為主

最近發現周圍不少人在準備考日本研究所或想在日本就職，

真心覺得外國人在情報量上的不足，以及單純希望日本設計界可以多一點台灣人

所以就先以學生身份把自己看到的東西做個紀錄好了



先說明自己背景

台灣私立工設系 - 日本老工設大学院(18卒)

日文 - 嚴格來說為了申請大學院去考N2，之後就沒時間去考N1了

在台灣有短暫工作經驗，不過個人感覺在日本沒啥加分，更別說是就職活動.




工設/產品設計在日本就職大致上分 製造大手/中小企業/工作室 三種



「製造大手」 ex. Hitachi / Honda

就是那些有名的車廠/家電廠/家具廠等等

福利最好，就職活動也開始的最早，困難度也相對較高

大部分日本人也都將進大手企業的設計中心當做第一志願

通常除了招募的設計師人數最多外，進去後會有比較完整的訓練，

公司在制度上也比較可以專心在設計上，現實的福利也最好

除了做一般市面上看得到東西之外，也可以了解很多公司的黑科技（笑

總之有滿多機會可以玩到很多新東西




「中小企業」 ex. ELECOM

通常如果不是一開始就有目標想去的小公司外，日本學生會先嘗試大企業再來試中小

在這邊就職不需要談薪水，而是求人票上已經有寫好待遇，你可以接受再過來投

起薪方面不會差很多，差的是加薪幅度還有福利及工作內容上面

例如還要兼跟客戶開會或是其他雜事之類




「工作室」 ex. nendo

招募比較沒有時間限制，也就是不一定要跑一班所謂的就職活動

召募的比較偏即戰力，對於剛畢業的新卒會比較有點難度

當然還有其他像加入新創公司啊，自己開工作室之類

不過在工設領域還滿有難度的，就先略過




一般學校在四月開學，學生會在畢業前一年開始就活，大致行程如下


六月 準備參加夏季workshop

暑假 參加夏季workshop，表現好有機會直接被叫去春季internship

十月 各大公司來學校開說明會（看學校規模，若沒的話就要自己去跑）

二月 參加春季的internship（對於設計來說就是真正的就職活動，沒過的就繼續下一輪）

三月 就活解禁（原則上..）

六月 面試，內內定

十月 內定式



其實從夏季的說明會開始，學校的優勢就可以看得出來

企業們並不會每家學校跑，而是只會做重點學校

暑假跑各公司實習，比較可以看到公司設計部門裡比較真實的一面

常常還可以聽到很多好玩的八卦

依照他們的說法針對大公司來講，如果暑期實習沒被選上的話

春季就職可能陷入比較危險的狀況

畢竟學生人數就是這樣多，

某S大手就是夏季招10人，春季5人，最後正取0-1人這樣



並不是每年每家公司都會招募新的設計師

如果剛好有想去的企業但那年剛好沒招，就只換方向了

套句指導教授的話，就職活動其實就是變相的相親活動這樣（笑

另外，大手類的設計招募時間非常早

通常等到企業的新卒網站開出設計缺的招募時，通常那年的設計類都已經結束了

不過也偶爾會有二次招募的情形



工設類就職最大的特點是沒辦法像一般科系那樣大量投履歷

除了企業類別被限制住之外，就職活動的時程常常會出現需要二選一的情形

再加上比較好的公司都會在申請時附有事前課題，故時間上也不是非常有餘裕

身邊同屆的日本人大概也是最多就投個四五家

春季實習去個兩三家就是極限這樣



自己當初總計也是丟了大手2 + 中小2

各在第一階段被刷掉了一家後，大手進入到春季實習及面試

中小因為資源較有限，故在實際測驗後直接進入社長面談

不過最後畢竟種種因素考量，雖然中小非常熱情，也只能忍痛揮手說掰掰了



自己的經驗是春季實習對學生來說是最重要的一關

經過審查後，由公司出所有費用將人集中到一個地方做一週的訓練（選拔）

除了年輕的設計師會過來與學生交流外

設計主管也幾乎都是以這一週的表現來判斷學生的素質

表現好過關的話，會透過學校老師聯絡，通知準備參加接下來活動

此時此刻就是順順地跑完面試等流程就好，工設的就職活動也到此告一段落



憑印像打出來可能有點像流水帳

不過如果有人即將開始要跑就職活動(2019卒)的話或許可以當個參考

如果有同為在日本的設計人也歡迎交流

或是有比較詳細想問的問題也可以回文或站內信



大概就是這樣




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