資遣費如何計算???急急~~急急 - 生活

謹代表政府採購及生活法律知識團答覆您的問題：依勞基法第11條規定得預告終止勞動契約，依第16條需於終止前十日告知。資遣費部份依第17條要支付一又十二分之一個月之平均月薪。勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
2009-04-05 20:06:09 補充：
字被切掉了，補充如下：
資遣費部份依勞基法第17條規定要給付1又1/12個月平均工資