勞基法第37條 - 生活
By Necoo
at 2010-05-07T00:00
at 2010-05-07T00:00
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有關2010年4/4兒童節為民族掃墓節前一日 根據勞基法第37條休假之規定應算休假嗎?
請問因逢星期日 是否有補假ㄧ天
p.s. 我們公司為隔週休二日
多謝幫忙
請問因逢星期日 是否有補假ㄧ天
p.s. 我們公司為隔週休二日
多謝幫忙
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生活
All Comments
By Iris
at 2010-05-11T04:46
at 2010-05-11T04:46
查勞動基準法第╒三十條規定勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，
得將其二週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
╛事業單位若依前開規定安排工時，
而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，
則勞動基準法施行細則第二十三條所列之休假日均應休假。
若前開休假日已經勞雇雙方協商同意後，與其他工作日對調，
則該休假日已成工作日，當日雇主自可要求勞工出勤。
基上，事業單位實施週休二日制，
勞動節當日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。
逢星期日 是否有補假ㄧ天
依上列所述勞動節當日是為應休假日
逢星期日 既應補假ㄧ天
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