勞保問題~~交通意外 - 生活

中午外出或回家用餐，如符合以下規定、
當然可以視為職業傷病 (職災)。

勞保因執行職務而致傷病審查準則；

第17條：被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、
值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，
而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中
發生事故而致之傷害視為職業傷害。

第18條：被保險人於第4條、第9條、第10條，
第16條及第17條之規定而有下列情事之一者，
不得視為職業傷害：
1. 非日常生活所必需之私人行為。
2. 未領有駕駛車種之駕駛執照駕車者。
3. 受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。
4. 經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈者。
5. 闖越鐵路平交道者。
6. 酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、
迷幻藥或管制藥品駕駛車輛者。
7. 駕駛車輛違規行駛高速公路路肩者。
8. 駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、
競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛者。
9. 駕駛車輛不依規定駛入來車道者。



希望這樣回答對您的問題有幫助!
2007-11-27 14:25:10 補充：
只要是去用餐途徑中.無違規駕駛.算是職業傷害.

第一次遭遇事故真的是一點頭緒都沒有
看了很多諮詢網站最後還是懵懵懂懂
後來在親友的介紹下認識
TW119台灣交通事故諮詢有限公司的律師
聽我口述事件的經過跟目前處理的情況
幫我擬定了和解書的內容，並協助我幫理保險的理賠金
而且保險金很快就拿到了
真的很方便不用自己在那搞半天還漏東漏西的
而且還依據我的問題幫我追加許多應有的賠償
例如精神賠償等等…
原來有專業人士的協助處理車禍是這麼簡單的一件事
和解賠償都能順利達成目標跟期待
http://migre.me/qCszp?v

1.上下班必經.日常的路上.前後1小時內...沒有違反交通法令.
2.休息時間.外出吃飯....公司沒有自備餐廳.需要外食.而且是經常性的.習慣性.
法規上.是這樣的寫法.
但是.審查機關是勞保局.只要是牽涉職業災害.他們會大膽的假設許多問題.由被保險人舉證.然後勞保局的人再小心的求證.
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

基本上是有在保障內的，
因為勞工保險是包含了您今天從早上上班途中
開始到下班回到家之前都有保障，
中午休息時間外出吃飯，
也算是上班的休息時間，
所以一樣可以請領勞保的的保障。
希望有幫到您