關於公司休假遇到公司公休的問題 - 過年

By Linda
at 2014-01-16T00:00

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各位好，有個問題想請教一下
當初應徵該工作時
公司方已說好每個月休假5天
今年過年
公司從1/30開始公休到2/2
而公司說，由於公休的關係
所以我們一月份休假由5天變成4天
但我覺得自己的假被公司吃掉了
想請問一下
公司這麼做是正確的嗎?
還是我自己太小心眼呢?
已更新項目:
標題好像有點問題
應該說是"休假遇到公司公休"

Tags: 過年

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By Hardy
at 2014-01-20T21:27

用法令規定回答你比較有根據，看是否對你有幫助。一、勞動基準法規定：（一）第 30條（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。、、、、（二）第 36 條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。（三）第 37 條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。（四）勞動基準法施行細則第23 條（應放假之紀念日）、、、本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：1、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。2、春節（農曆正月初一至初三）。3、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。4、民族掃墓節（農曆清明節為準）。5、端午節（農曆五月五日）。6、中秋節（農曆八月十五日）。7、農曆除夕。8、台灣光復節（十月二十五日）。9、其他經中央主管機關指定者。二、【說好每個月休假5天】：只休週日再加一天週六（每月有五個星期日的月份一年約四個月份）哪會變成四日，休四日意思發給加班嗎？本月份有該有的例假日＋國定假日（元旦、除夕、初一）休幾天可算一下。三、每個月休五天是採勞僱約定方式，其他比勞動基準法多出來的上班時數，折算工資加計於月薪中，以規定工時一個月休7天比較正常，但只要符合法規工時、加班加給，會有多種休假方式。四、今年春節假期一般公司休假：除夕1/30日（四）初一1/31日（五）初二2/1日（六）初三2/2日（日）初四2/3日（一）初五2/4日（二）為什麼休假初四2/3日（一）＋初五2/4日（二），國定假日遇例假日（六）（日）補假2天。五、結論：（一）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。（例假日）而中央主管機關規定應放假之日，均應休假。（國定假日）兩者分別給假，國定假日遇例假日並有補假規定。（二）你們公司本來約定的例假日遇到初二或初三的規定國定假日，應再補休一天才符規定。勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

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