面試時說有保勞健保~但卻沒保...薪水也.. - 生活

By Frederic
at 2011-05-11T00:00

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面試時公司對我說~有勞健保
薪資週週休=2萬1 隔週休=2萬2

我4月18日上班!!因為我也不清楚~公司到底怎樣算我休假制度!!
4月23日(六) 我問老闆娘!(他說我不用上班...
可是...怎麼在打卡的卡片上寫無薪假.....??((我想說我應該是週週休))
4月30日(六)
正常放假!!

5月1號勞動節不是有補假麻!!
5月2號(一)正常上班....老闆娘用5月7號(六) 調休(勞動節補假)
5月14日(六)...正常休假
5月21日(六)<<<<<打卡的卡片 ..又寫了無薪假.....(越想越奇怪..可是我又不敢問!!)

我每個禮拜都打電話去勞保局跟健保局詢問公司是否有幫我加保!!
但是答案都是 NO...

這份工作是就業服務中心幫我找的!!(我也打電話詢問當初幫我介紹的小姐)
她說...我這種公司沒那麼快查到公司有沒有幫我加保..~"~
(私人小公司跟大公司有差別麻!!)

通常不是第一天上班都就加保(我做5天公司才跟我要身分證影本)...但我看影本都在老闆娘的桌子上...(也不知道有沒有幫我保)...

公司又算是自家公司...我也不太敢問什麼!!(上次有問一個先生發薪日)
他說...不是10號就是20號發...你缺錢ㄛ~=__+.......(10都過了..我會不會領不到錢ㄚ)

PS.我上班都裝的很適應跟她們有說有笑..可是心裡很幹"

(她們應該認為我會做長久...)..還有那邊環境不佳..沒人帶你~"~..
在那邊工作有點像是她們的傭人..(除了打掃以外工作上的事情...我幾乎都不會(連客戶打來問問題..我也回答不出來只能丟給老闆娘...<<<她說也沒控教我~"~

請問~該怎辦阿???
1.立刻說不幹?
2.邊做邊找在7天前提離職?
3.繼續做...等1個月再去查公司有幫我投保?

Tags: 生活

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By Vanessa
at 2011-05-12T23:26

一. 無薪假：因為勞基法是規定每七天要有一個休假日，一般如果是訂
每週週日為休假日的話，而週六又是週週休的話，週六就是
休息日，休息日要不要給薪，法律並沒有規定，那如果公
司一開始面試的時候已經告知薪資計算方式為：週週休=2萬1 ，隔週休=2萬2 已經超過法定基本公資的規
定，那他週六不上班時除了調整休假外，註記為無薪假是
沒有違法的。二. 發薪日：依法工資之給付日期是由勞資雙方約定，所以看當初面試時
公司是約定每月幾號發薪，如果超過約定時間沒發薪，雇主
就已經違法，除了可以向主管機關檢舉，要求限期給付外，
另外勞工可依勞基法規定主張雇主違反勞基法，要求雇主終
止勞動契契約，並給付資遣費。三 .勞保加保：依照勞保條例規定；雇主應於勞工到職當日為勞工加保。
所以除非公司全部雇用人數低於五人，否則公司一定要成立投保單位，而且在勞工到職當天就要為勞工辦理勞工保險
加保作業，否則就是違法，勞工可以向勞工局申訴，也可
以向勞保局提出檢舉。個人查詢投保資料之方法：一、以勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)查詢: 被保險人可攜帶身分證及其他可辨識身分的證件正本(如駕照
或IC健保卡)，向勞保局合作之金融機構(土地銀行、台北富
邦銀行、台新銀行及玉山銀行)申辦勞動保障卡，即可透過發卡
銀行的自動櫃員機(ATM)查詢、列印按異動日期先後順序的最
近6筆勞保異動資料(含加保、退保及投保薪資調整)。二、網路查詢: 1. 自然人憑證查詢: 被保險人如擁有內政部憑證管理中心核發之IC卡式自然人憑
證，並備妥讀卡機後，即可由勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.xn--tw)-g03b062n22b2wif60cfpj/%...
登入e化服務系統，查詢個人之勞保投保年資及詳細投保資料。
2. 勞動保障卡查詢: 被保險人如擁有勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM
網頁，由發卡銀行認證身分後，選擇查詢個人之投保年資及詳
細投保資料。三、臨櫃查詢: 1. 被保險人親自查詢: 攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC
卡)正本至勞保局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含
詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保
年資)。 2. 委託他人查詢: 受託人應備妥委託書，並攜帶雙方有相片之身分證件正本及
印章代為申請。四、電話查詢： 1. 語音查詢付費電話(412-1111轉123#，或412-6666轉123# ；另行動電話及外島地區請撥02-412-1111轉123#或02-412-6666轉123#): 在「查詢被保險人投保資料」服務項目中:(1)選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如再輸入服務單位保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動(加保、退保或薪調)日期。(2)選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」，輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號，即可查詢勞保總計投保年資。 2. 勞保局電話服務中心(02-23961266轉分機3111): 被保險人致電敘明個人基本資料(包含姓名、出生年月日、身分證號)及最近各服務單位名稱，即可提供查詢勞保投保總年資。五、書面查詢: 被保險人去函勞保局索取投保資料，請敘明姓名、出生年月日、身分證號並檢附身分證正、背面影本，勞保局查明後即列印勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及總計勞保投保年資)，按身分證所載戶籍地址寄送。

By Elma
at 2011-05-12T16:19

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By Regina
at 2011-05-11T12:36

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By Ula
at 2011-05-14T10:15

1.首先法令並無所謂的無薪假.
2.所謂周周休或隔周休.都是為了符合勞基法的雙周84工時的做法.沒有周周休是多少錢.隔周休又是多少錢的算法.
3.每7天應有1天例假.專有名詞例假.若是國定假日休假.那叫休假.差一個字差很多
4.立刻說不幹那你要有本事不缺錢或實力很快找到工作.否則只是意氣用事
5.邊做邊找在7天前提離職?依勞基法你工作未滿1年要在10天前預告雇主.比較不會話了了
6.繼續做...等1個月再去查公司有幫我投保?那你的權利就受損了
建議;
1.向所屬北中南或直轄市勞檢所檢舉.大部分會在這一階段問題被解決.若不行再向勞工局申訴
2.健保的部分直接向健保局檢舉.幾乎七天內就會看到效果.

面試時說有保勞健保~但卻沒保...薪水也.. - 生活

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