雇主規避勞基法壓榨勞工扣勞退6%想直接曠職 - 過年

我是旅館服務業的員工 公司是24小時營業 櫃台有三班人員 我是大夜班 上班時間為2400~0800(提早10分打卡) 一個月24000-勞健保-6%勞退 無年終 我在我公司工作已經兩年半了，差不多30個月，打從進去公司上班的第一份薪水，老闆就有扣掉1037的勞退，而這30個月下來也不少錢了 Q1 這些錢1037*30=31110 可以拿得回來嗎?? 我該怎麼拿呢??去申訴他或者與他協調??他若不付或者想辦法規避，我又該如何應對，需要提告嗎?? 剛去公司是22000-勞健保-6%勞退(實領)後來三個月後升正職以25000一個月-勞健保-6%勞退，幾個月後某天老闆突然想到還是怎樣，就以不發放夜班津貼為由扣除1000元整，之後就變成一個月24000-勞健保-6%勞退，他若說這是津貼可以扣除，這樣可以規避責任嗎??公司還會定一些名目下去扣錢，譬如業績不好扣月薪的5%，有被扣兩個月(兩次)，之後有還一個月(一次)的錢，但是，後來才知道老闆不能這樣亂立名目下去扣錢的Q2 我可以拿回另一個月的5%嗎?? 因為事發超過30天，是否應該不能向雇主提出終止契約了??關於這一點，雇主亂扣薪資有必要告知員工不滿或不服可以申訴的權利嗎?? 關於休假，我一個月只有三天假，而且是排休，不管是一個有28天30天或者31天，我都只有三天，一天8個小時需提前10分鐘打卡，8*27(以30天算)=216小時Q3 我這樣有算超時工作嗎??若有追討的薪資該怎麼算呢?? 過年期中，從除夕到初三都是雙薪，但是我從上班到今年已經是第三個農曆年了，沒有雙薪過Q4 這部分可以追討嗎??還有什麼節日可以追討呢??像三大節日，勞動節可以嗎?? Q5 而我上班也已經第三年了，我可以追討從沒有過的特休嗎?? 朋友說老闆可以以 [我有給他們特休，只是他們不想要，想多賺一點] 這樣下去規避這一條的責任，是這樣嗎?? Q6 我去申請綜合所得稅，老闆只給我報17280，我可以去檢舉他嗎??另一點是24000-17280*6%=403這403是他少報所得稅的，所以403*30月=12090 這筆錢我也是可以追討對嗎?? 除此之外我們平均兩個禮拜開一次會(有時候一個月三次)，一次會約一至一個半小時，有時候完會還須要留下來打掃，開會時間是早上10點開始，若無故不來開會扣薪水500(或者1000)，開會的時間是早上10點開始，換句話說當時後我已經打了8點的下班卡，在公司休息等待10點的開會，每位員工(三班)都必須要到，有來開會沒有加班費，沒有補貼，不算上班，沒有薪資。但若你沒有來開會卻需扣薪水500元 Q7 我可以以這條向老闆提出加班費的補償嗎?? 再者以這一條在未超過30日內向雇主提出終止契約嗎??雇主亂扣錢可以不經預告提出終止契約嗎??目前勞退的6%=1037還是持續的扣，可以以這點像雇主終止契約嗎??
Q8 我們是10號領錢，若我10號領完錢就直接曠職不去上班，我會受到勞基法什麼樣的處犯，雇主可以向我求償嗎??那該月份的1號10號的十天工資還可以要回來嗎??

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關於資方會對你百般刁難,"如芒刺在背"這點我知道 所以我才來問說
如果今天我以勞退的6%=1037還是持續的扣，可以以這點像雇主終止契約嗎??
才會來發問的 不經預告解除契約
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TO 藍與
我有去問過 只是勞工處的人說他會以6千下去罰 天阿 老闆A我的錢拿去繳還有剩
妳說這樣公平嗎?
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感謝ching
我們並沒有工會
我就是已經不太想要做了 我也知道繼續作會被老闆刁難
"因為這個是可以解決，如果你突然離職對你以後萬一有人跟後面公司說你突然離職，會有影響喔！"
會有什麼影響??