隔週休的問題，請問有人遇到這樣補上班的嗎? - 過年

您好
以下是您應享有的假日
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統　蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱之勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
請備妥出勤卡及薪資明細表
直接至當地勞工局提出申訴
主張依法請求加班費工資補償暨資遣費
並要求公司開立資遣證明及服務證明
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw

人在屋簷下不得不低頭
老實說遇到了
你公司還沒壓榨到很過分
只是建議你看開點啦
如果你是那種公司沒你就會倒的
那你就極力去爭取吧
不然說真的忍一忍就過啦
有時對的事他不一定是好的
錯的事也不一定是不好的
自己衡量一下吧
千萬別搞到自己在公司變豬頭就好了
2008-01-24 00:54:18 補充：
樓上說的
請備妥出勤卡及薪資明細表
直接至當地勞工局提出申訴
主張依法請求加班費工資補償暨資遣費
並要求公司開立資遣證明及服務證明
______________________你想嗎?

簡單的算法....
不是一天8小時.
就是2週84小時..
多出來的...就是加班費.
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_35.gif
勞資糾紛處理辦法部落格
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