隔週休,禮拜六上班問題 - 過年
By Ivy
at 2014-12-30T00:00
at 2014-12-30T00:00
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最近發現一個很大條的問題!!
就是朋友都說他們隔周休需要上班的禮拜六都是上半天!
可是我們公司卻是上整天?!
我覺得很奇怪所以上網搜尋了一下相關的問題!
看到的都是以下的回覆:
爲因應每二週工時八十四小時，勞資雙方可採取隔週休二日或全面週休二日，甚至連續休假方式因應；依工作性質及企業需求，事業單位所採適法可行之工時模型
一、隔週休二日制：
每日正常工時八小時，第一週44 小時（五天半），第二週40 小時（五天），則全年免出勤日數為110 日。（第三十條第一項）
----------------------------------------------------------------------------------------
如果依照以上這樣來看,我算了一下我今年休假的天數竟然才97天,根本低於免出勤日數110天阿!!雖然公司有說一些特定假日隔周休的可以補假,所以有些時候就算是小禮拜六也都不用上班!說得很好聽這部分是依照勞基法規定!可是禮拜六上整天這種到底是不是後半天該支付加班費啊?我很想直接去問公司人資,但是又怕被人家背後搞鬼!
已更新項目:
今日鼓起勇氣去問公司人資
他表示說公司禮拜六上班上整天是因為:
禮拜一到禮拜五的上半天和下半天各有15分鍾的休息時間
所以一周算起來總共2.5小時,兩周共有5小時
所以5小時就補在要上班的禮拜六下午(公司還送員工一小時)
不過,我問人資說那休息的時間我是可以離開公司或是工作崗位的嗎?
他說,不是喔! 就是平時同事之間聊聊天,吃吃東西,團購就算在這15分鍾內
(到底誰會每天沒事都在吃東西團購阿!我連上廁所時間都不夠了)
重點是,一開始公司根本沒清楚告訴我們有"15分鍾"的休息時間啊!!
2 個已更新項目:
凡事靈:
想請問，公司人資所說的每天30分鐘休息時間，是可以再轉換成工作時間再加諸在勞工身上的嗎？？
不過依照免出勤天數110天的部分，公司只有給我們97天，我們是可以去爭取的對吧！
其實我也不怕公司秋後算帳了，只是覺得該是勞工的權益，就應該要給！
不能夠自己賺錢賺得飽飽的，讓員工累得要命還被剝削。
而且加班時數整個就是無法給勞工局看的那種數字！
最近過年前加班時數都是60個小時以上起跳的!(14年已經算好了)
12跟13年還有一個月加班超過100個小時的.....
真的把員工當鋼鐵人嗎.....
就是朋友都說他們隔周休需要上班的禮拜六都是上半天!
可是我們公司卻是上整天?!
我覺得很奇怪所以上網搜尋了一下相關的問題!
看到的都是以下的回覆:
爲因應每二週工時八十四小時，勞資雙方可採取隔週休二日或全面週休二日，甚至連續休假方式因應；依工作性質及企業需求，事業單位所採適法可行之工時模型
一、隔週休二日制：
每日正常工時八小時，第一週44 小時（五天半），第二週40 小時（五天），則全年免出勤日數為110 日。（第三十條第一項）
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如果依照以上這樣來看,我算了一下我今年休假的天數竟然才97天,根本低於免出勤日數110天阿!!雖然公司有說一些特定假日隔周休的可以補假,所以有些時候就算是小禮拜六也都不用上班!說得很好聽這部分是依照勞基法規定!可是禮拜六上整天這種到底是不是後半天該支付加班費啊?我很想直接去問公司人資,但是又怕被人家背後搞鬼!
已更新項目:
今日鼓起勇氣去問公司人資
他表示說公司禮拜六上班上整天是因為:
禮拜一到禮拜五的上半天和下半天各有15分鍾的休息時間
所以一周算起來總共2.5小時,兩周共有5小時
所以5小時就補在要上班的禮拜六下午(公司還送員工一小時)
不過,我問人資說那休息的時間我是可以離開公司或是工作崗位的嗎?
他說,不是喔! 就是平時同事之間聊聊天,吃吃東西,團購就算在這15分鍾內
(到底誰會每天沒事都在吃東西團購阿!我連上廁所時間都不夠了)
重點是,一開始公司根本沒清楚告訴我們有"15分鍾"的休息時間啊!!
2 個已更新項目:
凡事靈:
想請問，公司人資所說的每天30分鐘休息時間，是可以再轉換成工作時間再加諸在勞工身上的嗎？？
不過依照免出勤天數110天的部分，公司只有給我們97天，我們是可以去爭取的對吧！
其實我也不怕公司秋後算帳了，只是覺得該是勞工的權益，就應該要給！
不能夠自己賺錢賺得飽飽的，讓員工累得要命還被剝削。
而且加班時數整個就是無法給勞工局看的那種數字！
最近過年前加班時數都是60個小時以上起跳的!(14年已經算好了)
12跟13年還有一個月加班超過100個小時的.....
真的把員工當鋼鐵人嗎.....
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過年
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By Andrew
at 2015-01-02T10:43
at 2015-01-02T10:43
首先聲明勞基法第30條第一項規定是
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
就這樣而已 您所說的"隔週休二日制"是勞委會(現在為勞動部)所設計的 如下
隔週休二日制：
每日正常工時8小時，第一週44小時（5天半），第二週40小時（5天），則全年免出勤日數為110日。
52（星期日）＋26（星期六全日）＋13(26個星期六半日)+19(國定假日)=110日
六 日
上 休 上午 第一週
休 休 下午
休 休 上午 第二週
休 休 下午
這種設計是不違背勞基法第30條第1項 並不是勞基法第30條第1項有如此規定
另外國定假日如下:(勞基法第37條及勞基法施行細則第23條規定)
(國定休假19日均應放假) 中華民國開國紀念日 (1/1) 和平紀念日 (2/28)
革命先烈紀念日 (3/29) 孔子誕辰紀念日 (9/28) 國慶日 (10/10)
先總統蔣公誕辰紀念日 (10/31) 國父誕辰紀念日 (11/12) 行憲紀念日 (12/25)
中華民國開國紀念日之翌日 (1/2) 春節 (農曆正月初一至初三)
婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 民族掃墓節 (農曆清明節為準)
端午節 (農曆5/5) 中秋節 (農曆8/15) 農曆除夕 台灣光復節 (10/25)
勞動節 (5/1) 其他經中央主管機關指定者
沒有所謂只紀念不放假的說法 惟可依行業特性及事實需要協商調整休假日期
我查過2014日曆有52個星期日沒錯 照勞委會的算法也沒錯 問題應是出在國定假日的天數是否都放假 還有星期六如果都上全天休假日應該更多 反正就是要110天
問題二 可是禮拜六上整天這種到底是不是後半天該支付加班費啊?
為了週休二日搞得加班難以認定 勞基法只規定加班費的計算 沒有加班的認定
實施隔週休二日制 星期六是假日嗎? 難以認定! 我只能說貴公司已超時工作!
明顯違法!!!(如果像您所說的只有休97天)
問題三 休息的時間我是可以離開公司或是工作崗位的嗎?
原則是可以離開岡位!公司的話有爭議 因為萬一離開公司而發生災害 責任難以釐清 所以很多公司都直接規定不讓員工離開公司!
若休息時間很短 那當然不可離開公司 因為您如果遲到 就違背"忠實執行勞務"的責任 被扣錢就變成合理的事!
不過版主的重點應該不是這個 應是公司人資所說的話!
依據勞基法第35條規定
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
也就是說一天上8小時不管怎麼調最少也要休息1小時!所以要看您上下班時間而定
如果早上8點上班 中午12點午休1小時 下午5點下班 那就剛好如人資所說
但如果不是這樣就是違法!(如午休只給您吃飯 吃完了還不到半小時就叫您工作)
所以您要去細算工時才知有無違法!
建議您 可以向提供勞務所在地(通常是工作地)之直轄市或縣市政府勞工局申訴工時過長
若您還不滿意(如勞工局站在資方那邊) 您可循有法律位階的"勞資爭議處理法"向勞工局申請"調解""仲裁" (這是免費的) 由第三方熟悉勞工事務的學者專家幫您處理
若您還不滿意 您可以向提供勞務所在地之地方法院提起訴訟(只是很累人而已)
萬一走到這步您可向勞動部申請法律扶助或補助
2015-01-03 17:14:21 補充：
問題一 每天30分鐘休息時間，是可以再轉換成工作時間再加諸在勞工身上的嗎？
當然不行 休息時間和工作時間 不可混在一起 一天連續工作8小時沒有休息直接下班也是違法
問題二 公司只有給我們97天，我們是可以去爭取的對吧！
對! 我不敢保證都如您所願 但沒爭取就等著被壓榨!
2015-01-03 17:17:03 補充：
您可以先跟公司談判 有的公司就會怕 因為有重大勞資爭議 公司就沒辦法引進外勞
如果它沒再怕 再找勞工局 (當然您可以跳過此步驟)
2015-01-03 17:18:38 補充：
您可以先跟公司談判 有的公司就會怕 因為有重大勞資爭議 公司就沒辦法引進外勞
如果它沒再怕 再找勞工局 (當然您可以跳過此步驟)
2015-01-03 17:26:29 補充：
寫不下去了!
By Gary
at 2014-12-31T05:44
at 2014-12-31T05:44
>則全年免出勤日數為110 日。
以上述文字來算, 全年例假及休息日合計是 2天*26週+1.5天*26週=52天+39天=91天.....再加上19天國定節日(2015年起依法全都要補休), 全年休假日數就是110天..
比較糟榚的是:現在還有安排出勤半日的?? 當國定節日遇到這半日出勤日時,放假當天,不就平白損失了半天假日..不過,這種情形每年應該不會超過5次吧? (5次就是損失2天半)..
2014-12-31 10:28:43 補充：
不過,依勞動部的行政命令來看, 國定節日逢例假或休息日,皆應補休...
依此精神.出勤上半天的下午是休息日,下午本來就不用出勤,沒有道理因為遇到國定節日,就自動消失, 所以依法應該再補休半日...
By Hamiltion
at 2015-01-01T21:41
at 2015-01-01T21:41
1 第三十條，律定勞工標準工時，每ㄖ正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時
2 第三十六條，律定例假ㄖ
3 第三十七條，律定紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ
各事業單位在不違背上述規定之原則下〈尚未修法明定「全面實施周休二ㄖ」前，沒有法律規定全年應休110ㄖ→每年實際狀況不相同，也不能以公務機關公告全年之行事曆為準據→僅適用公務機關，已發給假ㄖ加倍工資之ㄖ視同已實施休假ㄖ〉，得視營業需要，做彈性變更工作時數或休假ㄖ數。通常以月為單位，作為應否發給平ㄖ延長工時之加成工資或例假ㄖ出勤加倍發給工資之依據，再以全年總工時做總結
所以，必須精算每月總工時，每月實際休假ㄖ數，全年總工時，全年實際休假ㄖ數，才能論斷雇主應否補足超時之工資。不能以個別週六出勤，論斷雇主應否給付例假ㄖ出勤工資
工時與休假ㄖ數都是量化單位，必須要有準確數據，才能與雇主協商、談判，爭取權益
2014-12-31 18:04:36 補充：
在許多公司、工廠，上午及下午於工作二小時後，會有十分鐘或十五分鐘的休息
上、下午的休息時間及中午用餐、休息時間，均不列入工作時間計算
上、下午之休息時間，通常是提供員工上廁所、喝水、活動一下筋骨、閉目養神〈有些公司稱為喝咖發時間〉。15分鐘休息時間，根本不夠外出使用〈牽車、門禁安檢就不只15分鐘〉，通常不會刻意提醒，員工僅需照公司作息時間休息；通常不會限制員工活動，但只要逾時返回工作崗位，管理者就可以簽報「曠職」或以違反工作紀律簽報處分
2014-12-31 18:05:26 補充：
在許多公司、工廠，上午及下午於工作二小時後，會有十分鐘或十五分鐘的休息
上、下午的休息時間及中午用餐、休息時間，均不列入工作時間計算
上、下午之休息時間，通常是提供員工上廁所、喝水、活動一下筋骨、閉目養神〈有些公司稱為喝咖發時間〉。15分鐘休息時間，根本不夠外出使用〈牽車、門禁安檢就不只15分鐘〉，通常不會刻意提醒，員工僅需照公司作息時間休息；通常不會限制員工活動，但只要逾時返回工作崗位，管理者就可以簽報「曠職」或以違反工作紀律簽報處分
2014-12-31 18:05:27 補充：
在許多公司、工廠，上午及下午於工作二小時後，會有十分鐘或十五分鐘的休息
上、下午的休息時間及中午用餐、休息時間，均不列入工作時間計算
上、下午之休息時間，通常是提供員工上廁所、喝水、活動一下筋骨、閉目養神〈有些公司稱為喝咖發時間〉。15分鐘休息時間，根本不夠外出使用〈牽車、門禁安檢就不只15分鐘〉，通常不會刻意提醒，員工僅需照公司作息時間休息；通常不會限制員工活動，但只要逾時返回工作崗位，管理者就可以簽報「曠職」或以違反工作紀律簽報處分
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